Question

没有签订劳动合同，怎样申请劳动仲裁？

我是去年6月中旬进入现在工作的公司，当时进来的时候签了一个试用期合同，总监当时说的是3个月转正，但是至今天也没转正，也未签正式的劳动合同。之前签的试用期合同也不再我这里，由以前总监的助理保管。现在我觉得唯一可以当证据的就是我的工资卡，那工资卡的转账记录能当证据么？现在公司想裁员，我想请问，我能申请劳动仲裁嘛？胜算有多大呢？

本人呢现在在深圳，应该怎样申请劳动仲裁呢？
希望各位多帮忙了...
我们老板是台湾人，抠门死了

对了，我刚刚看填写劳动仲裁申请书要填写公司法人，我不知道我们公司法人是谁啊...
而且到底注册没有我都不知道呢...

我基本上知道自己可能是裁员里的人，所以，我想让公司赔偿...
所以才想申请劳动仲裁

Answer 1

你需要准备证据证明你与这个公司存在劳动关系，比如工友的证言，与公司的谈话录音，你签字并且公司盖章的文件等。
如果想要未签订劳动合同的双倍工资，还需要证明你在这个公司工作的起止日期

Answer 2

你的工资卡的转账记录可以当作证据使用。
像你这个情况最好先不要去要求仲裁，因为你一旦要求仲裁，你的结果可能就会被公司以裁员为名将你开除
你可以询问一下公司是不是可以签正式劳动合同

Answer 3

工资卡的转账记录能当证据

胜算50% 证据不够充分

向你工作所在区域的劳动部门提出

法人是指你原先的企业

法人代表是企业的负责人也就是工商局登记的那个人

Answer 4

没有和用人单位签订书面和同用人单位违规单方面终止劳动关糸，我能申请仲裁吗，我于今年6月18日至9月24日共计三个月零十二天，申请仲裁时请求事项应该咋写

Answer 5

没有劳动合同也是存在劳动关系的，只要掌握相关存在劳动关系的证据即可。直接去当地劳动局立案。