Question

20年事业单位临时工被辞退，该怎么办？

我想讲一下母亲的具体情况，好心人帮我看看应该怎么办啊？母亲在镇上的计生办工作了20年了，但由于某些原因没能转正（只把户口转成了非农业的），这些年母亲每个月工资230，因为镇上财政问题，工资还没有发全，更没有保险什么的，只是每年过节的时候都能领到油、面等福利。（乡镇临时工好像都是这种情况吧）没有签单过劳动合同，属于我们以前所说的“临时工”，现在因为母亲身体不好，再过两年又快到退休年龄了，所以单位从过年就没再让她去上班.我还小，父母又不太懂法律，可是我老师说让我们学会增强自我维权意识。所以我想请求各位大大，像我妈妈这种情况，应该怎么办啊？谢谢啊。

Answer 1

在劳动合同法中没有关于所谓临时工的规定，你在事业单位已经工作20年，双方间已经成立劳动关系，现在单位单方将你辞退的，属于单位违法解除劳动关系，你可以要求单位支付24个月工资的经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

如果能提供出连续工作15年以上的证明（物证）即视为长期合同，五年内退休的话，不能辞退，建议看看新劳动合同法

Answer 3

你可以到你当地的劳动局咨询，哪里有专门人员帮你处理这事的。

Answer 4

学学新劳动法了。