Question

试用期7天离职有工资吗?

我在一家网络公司上班，没签合同，是3月6日进去的，当时他们说只要坐满一个礼拜就有工资的，我不仅做满了一个月还做到4月15号，公司都是每个月的10号发工资的，因此我只拿到3月6号到4月1日的工资，另外半个月的出勤天数是12天，因为公司是5天制的，但每个礼拜天下午还要去上班，打了12天的卡，然后我不做了，发了短信给经理说我不干了，之后就没去上班了，等到11号礼拜一来，公司竟然没给我打钱到卡里面来，我打电话过去，他们说我没做满10天，因此没工资，说我只做了9天，因为我是离职没有写辞职信扣三天 本身12天就变成9天了，就这样他们不给我工资，大家表达一下意见。谢谢！
现在有拿到9天的工资了，但三天被他扣掉了，他们执意说是因为我没写辞职信才扣的，他们这样做合法吗？

Answer 1

试用期7天离职有工资吗?

肯定有工资,用人单位必须支付你的试用期工资.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。

Answer 2

1、试用期干了七天辞职，用人单位应支付工资的。

2、《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 3

公司完全是在违法的

没签合同，是不需要什么辞职信的

打卡记录能不能搞到，能的话，直接申请劳动仲裁，公司必须给你的

Answer 4

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Answer 5

公司这样做是违法的 既然说了做满一个星期就给那就的给