Question

事业单位临时工要辞退，怎么赔偿？好心人帮助回答。

我在一事业单位工作16年，没有劳动局招工手续，现在要清退。在05年时单位交了1年多养老保险，其他没有。如何赔偿啊？还有在08年工作的，没有手续，现在也面临清退，如何赔偿？劳动法指出1年以上的无固定合同怎么解释？请好心人回答。谢谢！！面临下岗，急盼回答！！
单位为了清退要求签协议，工资也停发了，如果我拒签会造成什么后果？谢谢大家的关注！！

Answer 1

广东胡律师：

1、你可以要求工作16年折合成16个月工资的经济补偿，08年后未签劳动合同的双倍赔偿；

2、在08年工作没有手续的被清退可以要求1个半月的经济补偿及08年后未签劳动合同的双倍赔偿；

3、劳动法指出1年以上的无固定合同怎么解释？---是指在08年元旦后超过1年没有签劳动合同视为无固定期限的劳动合同，用人单位不得随意解除劳动合同，一旦非法解除将要支付劳动者经济补偿。

Answer 2

在社会关系中，经常出现劳动合同当事人单方解除劳动合同的情形。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的；(五)被依法追究刑事责任的。还有就是因劳动者患病或非因工负伤，不能正常工作；被证明不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，使劳动合同无法履行的。用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(四)正在担任平等协商代表的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。

对于用人单位若随意解除劳动合同的情况下应承担的法律责任，我国《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同的，"由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当赔偿损失"。

用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用

Answer 3

新劳动合同法规定，单位应在劳动者入职一个月内与之签订书面劳动合同，1年以上不签订合同的视为已经转入无固定期限劳动合同。因此你的情形就视为已经转入无固定期限劳动合同。

你与单位目前是无固定期限劳动关系，单位不得单方面随意解除合同。单位如果要辞退你就属于无故解除合同行为，需要向你支付双倍赔偿金。你工作18年就是36个月的工资。

另外单位必须补齐你入职以来的各项规定的保险。

建议你到当地劳动仲裁委员会申请免费的劳动仲裁维护合法权益。

Answer 4

新劳动合同法规定，单位应在劳动者入职一个月内与之签订书面劳动合同，1年以上不签订合同的视为已经转入无固定期限劳动合同。因此你的情形就视为已经转入无固定期限劳动合同。
你与单位目前是无固定期限劳动关系，单位不得单方面随意解除合同。单位如果要辞退你就属于无故解除合同行为，需要向你支付双倍赔偿金

Answer 5

如果和你解除劳动合同关系，可以向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请，请求事项如下：

1、没有合同的应当从08年2月起向你支付双倍工资。

2、要求补缴工作期间的养老保险，05年之前的由于已经无法补缴，要求折现。

3、要求给予解除劳动合同补偿，折合16个月的工资。

4、仲裁费由用人单位承担。