Question

公司不发工资，如何申请劳动仲裁？

我于2008年8月在一民营企业工作，至今公司没有给买任何保险，并且没有按国家要求签订劳动合同，请问这合法吗？而且从12月至今，每个星期天按正常工作日上班，未给过加班费，而且提成从上班之日起，从来没有给过，这些钱还要得回来吗？如果申请劳动仲裁需要哪些程序和资料证明呢？

Answer 1

1. 到工商局查询单位注册信息，并打印出来盖上工商局的印章;

2. 写仲裁申请书，注意一点（非常重要）仲裁请求标一定要明确,仲裁申请书的仲裁请求决定着你官司的输赢，以及你所得利益的多少，建议委托律师代写。

3. 带齐材料递交申请书，工商局查询的企业信息登记表，劳动合同（可以没有）、身份证。去仲裁庭立案

Answer 2

1、你只要有证据证明的话你完全可以得到补齐的社保、未签劳动合同的双倍工资、加班费；
2、你需要提供以下材料证明，特别是加班费你得举证考勤记录：
(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

Answer 3

你可以先去单位所在地劳动监察举报，不能解决问题，就到劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁。

Answer 4

以书面的形式(写明申诉事项)去当地社保局申请劳动仲裁.肯定能赢.

Answer 5

楼上说的已经很清楚了，搜集好相关证据，是没有问题的，祝好运