Question

关于社保在工资中的扣除问题求解答

我是08年3月17到公司上班，08年8月4号单位才给办理的社保，因为是初次参

保，很多地方都不懂，平时也忙，所以一直没有去咨询。出于一些原因自己的

社保卡还是今年5月才拿到手的。以前也没关心过这些问题，现在公司的HR方

面转到了我的手上，我从财务处查到08年8月的工资（9月15发放）扣了我社

保，08年9月工资（10月15发放）又扣了双倍，让我很不理解。（单位每月15

号发上月的工资）谁能代我分析分析，像这种每月15发上月工资的情况，社保

的扣除到底是不是当月发上月工资但是扣的却是当月的社保呢？

Answer 1

先查系数，而不是查几倍，一般不会财务上不会犯那种错误，要先看看你的系数是多少，扣款系数是否正确；这是低一点，其次，社保的的缴费是提前扣款的，一般单位参保，是按季度提前扣款，财务是根据公司账面资金来做分款决定，一般也很少有这样做的，这样的情况，我唯一给你的分析结果就是，因为财务上现金分流错误，导致没有平均扣款，导致提前给你交费（个人部分）所以在发工资的时候给你扣掉了，只要看看下个月是否扣你的社保就知道了，如果有，就说明财务出错了，如果没有，就表示一切正常

Answer 2

既然你们公司是本月发上月的工资，那么应该扣的也是上月的社保，不会是本月的，因为还没到月底，万一再有增减变动岂不乱了？你的9月工资中为什么扣了双倍呢？你应该去问财务或人事呀。

Answer 3

那我问你那10月份有没有扣社保呢，可以通过网上查或者拨打当地社保局电话，有时候有这种乱扣情况，可以找单位承办社保人。

Answer 4

社保是根据每月实际工资来扣除的