Question

毕业生三方协议书解约问题，急急急！！！！

我是上海的一名毕业生。最近和一家上海的单位签了三方协议，但是对方很着急，所以是我这边个人签好后拿过去的。单位那边签完就直接拿去人事局敲完章了。协议书还有学校一方没签。可是现在不想去了，协议书上有违约金的写明。和学校说过后学校竟然不管，让我自己处理好才能补领。
我想知道的是，这份协议有没有效，我需不需要交违约金，最重要的是如何处理好这份协议，因为听说人事局弄完后很麻烦。现在单位那边开始培训，我没去，所以就不可能再进了，还有，三份协议都在我这里。
如果给与很大的帮助，分绝对会多加好多的！！！谢谢各位了！！！！

Answer 1

关于三方协议书的规定,你看看这个:

一、三方协议书的发放与使用 1、“全国普通高等学校毕业生就业协议书”用于应届毕业生的正式派遣，每位毕业生只能持有一份（即一式三份）。 2、如果毕业生改签，必须将原先的三份协议书交回；原单位已经盖章的，须取得原单位的书面同意，然后换取新的三方协议书。 3、如果毕业生需要协议书，须到学院领取并由本人签字。 4、毕业生领取协议书时，同时领取一份“户口迁移与档案关系递转登记表”，由用人单位填写清楚并盖章，随协议书一并交到学校。 5、第二学士学位毕业生就业协议书与本科生相同，毕业研究生有专用就业协议书。 6、请各学院严格把关，避免出现重复签署就业协议的情况。 二、推荐表的发放与使用 1、“北京地区普通高校毕业生就业推荐表”由北京市教委统一印制，专用于京外生源应届统招毕业生进京户口审批。 2、推荐表每位毕业生只能持有一份。北京市人事局在审批户口时，一旦发现重复审批现象，将永久冻结该生的进京户口审批事宜。 3、欲与在京单位签署协议的毕业生，请到学院领取推荐表并由本人签字。 4、推荐表适用于毕业研究生、第二学士学位、本科生。 三方协议与劳动合同的区别 就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者还是有区别的，主要表现在： 1）签订内容不同：就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确； 2）签订时间不同：一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签订在后（一般是学生到单位报到后）。 3）签订目的不同：就业协议书是对学生基本情况的认定，是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议； 4）签订主体不同：就业协议书经毕业生和用人单位签字盖章即具有法律效力，学校签证后列入就业方案；劳动合同是毕业生与用人单位签订的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方。 毕业生就业时必须签订《全国普通高校毕业生就业协议书》，在毕业生到单位报到与单位签订劳动合同后，就业协议书同时失效。

结合你的情况:

首先,你的协议书在毕业前一直会有效,有合适的单位可以马上签.你现在的工作单位没有任何法律关系，所以你可以随时离开,或者随时被单位开除!

至于你的档案.没有单位接收,那么你就必须自己去学校申请调出.然后拿到人才市场去挂靠.一年交一些钱就可以了。一般50块钱一年.代理肯定是不行的!

你现在协议书没什么必要和这个单位签了，最好是能直接签定用人合同,那就完事了。协议书只是在你毕业前，与单位签定的一个协议,学校为了保护学生不在合同条款上吃亏.作为第三方的一个三方协议.如果你毕业，与学校没关系了。那么协议书就没效果了!

Answer 2

协议都在你在里，少一方签字应该不会生效的
你们有签正式的合同么？
我们毕业时的三方协议都是乱来的没有什么法律的问题
只要没有合同就可以了。
单位应该也不会盯着你的违约金吧！
既然有很多人的毕业协议是假的应付上面检查就业率的
那应该没有什么问题吧 1
跟单位沟通一下
应该没有问题的