Question

被公司开除能否得到赔偿金

我是自己应聘到我们公司的，但公司和我签订的合同是天津市联署劳动服务有限公司派遣到我们公司，每年签一次，签合同时只让我们签名字，其他的都不用填，签完后的合同全部上缴，而且没给我们外地人上过保险，（天津本地的给上）。这种情况我能否得到赔偿金，或告公司没给上保险。

请业内专业人士给予详细解答，急求，弟谢过啦

Answer 1

法律依据：劳动合同法
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
赔偿依据：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

虽然劳动合同法是08年颁布的。但作用是补充劳动法的。并不意味着一切从08年计算。应该给，劳动法有明文规定，但各单位执行起来是有偏差的，你又没有时间为几个月工资的补偿费去跟单位打官司，所以很多企业不给。如果不给可以在向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

Answer 2

被公司辞退，可以拿到多少赔偿金？

Answer 3

根据劳动合同法第四十六条规定，因严重违反用人单位规章制度被开除的，无权要求支付经济补偿。但是有的前提就是用人单位的规章制度必须是合法的，合法的要件是：经过职工大会或者职工代表大会民主决策并在公司内部公示过。
相信你所在的公司的规章制度是没有经过民主成何和公示程序的，所以，你公司的规章制度会因为违法而无效，即你公司开除你无法律依据，所以，你可以请求赔偿。根据劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。