Question

找工作有哪些心理误区

Answer 1

在这门没有教材和教室的大课堂上，我们将面临多少求职误区？ 求职误区一：盲目从众心理。 从众心理是在社会或群体的压力下，个人放弃自己的意见而采取顺从行为的心理倾向。不少求职者择业时容易受社会上一些舆论的左右，盲目从众，追逐热门，而不考虑自身条件、职业特点和社会整体需求，结果既影响择业又压抑了自己的优势。不少求职者在择业问题上的从众心理表现在只愿意到大城市、大机关去工作，其实这并不一定是他们最佳的职业选择。 求职误区二：轻信黑心中介。 一些黑心中介巧立名目，设置种种陷阱引诱求职者上当，这些骗术花样繁多、防不胜防，从根本上来讲正是利用了一些求职者求职心切和缺乏自信的“弱势”心理。如果遇到无证照或证照不全的歪中介，求职者应及时向劳动保障部门、工商行政管理部门或公安部门反映。 求职误区三：轻视应聘技巧。 很多求职者多次应聘失败，正是由于忽视了应聘技巧。比如在面试之前要尽力找寻欲求职行业的资料，了解面试单位的大致发展情况。在衣着、化妆等细节上也尤其要注意。应聘的技巧有很多，关键要靠平时不断的摸索、留意和积累。 求职误区四：没有危机意识。 现代人不能没有危机意识。有危机意识的人，知道要为自己找一个“备胎”，有备无患。找工作要有危机意识，要早准备，多留心职场动态，及时通过学习培训充电，增强求职竞争能力。 求职误区五：不会绕道而行。 在很多人看来，采取变通做法的人是投机取巧，绕道而行意味着前功尽弃。其实不然，绕道而行的目的是继续前进，只是迂回曲折了一下，心中的追求依然存在。绕道而行表面上走了弯路，实际上，却因为避开了障碍，反而赢得了时间、财力和人力。 求职误区六：在机会面前退缩。 过去人们常说的一句话是“没有金刚钻，就别揽瓷器活”，就是说凡事只有具备了一定的能力才敢接手去做。但今天我们提倡的是要抓住机遇，敢于“先揽瓷器活，再买金刚钻”，要不然等你手里有了“金刚钻”(能力)，那有限的“瓷器活”(岗位)早就被别人“揽”去了。