Question

为什么很多公司一直挂在招聘网站招聘！而且很多职位！是真的缺人吗？

Answer 1

是的，有些企业比较大也接收应届生的流动性很大，另外高端人才难招也是常年挂招聘的原因之一。另外就是行业特点和个人选择，转行跳槽也会导致职位需要补充而产生招聘需求。
不过呢也不乏骗子和垃圾公司骗人过去另有企图，需要慧眼分辨以及使用法律保护自己。

追问

我五年工作经验，就想找个客服工作、面试了很多，没一个通知，搞的我都怀疑是不是有什么猫腻！

Answer 2

有些公司工作不忙了，就没事挂着招聘信息，很多人过来应聘，过了很久，一直挂着没见到撤下去过，一种可能性是做广告，反正费用都交了，不挂着浪费；还有一种情况是，人事为了完成业绩，做点事给老板看；还有一种情况，就是了解市场行情，方便自己招到合适的人，反正又不损失什么。我强烈建议能有相关政策规定，针对某些岗位，应聘者可以要求车费和辛苦费，这可以作为企业间良性竞争的办法，不然企业可以随便欺负求职者。

Answer 3

那种长年挂在网上招聘的就是假招聘，只是为了作作宣传广告，根本不招人。反正他们又不损失什么，就是让求职者白跑冤枉路！还有一种情况更可恶，就是让应聘者去白干活的，面试一天半天的，让你免费做事，多爽！呼吁国家应该在这方面立法，保护求职者权益。

Answer 4

常年挂招聘网站是不正常，最起码它看不起大陆人，觉的可以让大陆人浪费自己车费，路费，餐费，人工费用而从不内疚，很多求职者被这样的公司欺骗，搭上自己的最后一块钱去面试，结果被一句轻飘飘的“回去等通知”，就轻易击碎最后一丁点的希望。一般这些公司是那些看不起大陆人的周边小国的人掌握大权，天天就喜欢耍这些可怜巴巴的求职者

Answer 5

企业的这种做法主要目的就是为了保证进人渠道的畅通，随时为企业用人提供可供选择的后备人选。
一旦通过招聘网站发现优秀人才，就可以及时接纳，补充到员工队伍。即便是在岗位满员的情况下，也可以通过重点淘汰而腾出岗位用以安排优秀人才上岗。
任何一个企业，都必须保持员工队伍合理的流动性，吐故纳新，因此，缺人是常态，不缺人才是企业选择拒绝的借口。