Question

进入公司前听力是好的，工作了近一年，不想做了，离职体检听力不合格，公司让我进一步职业病坚鉴定！请问

进入公司前听力是好的，工作了近一年，不想做了，离职体检听力不合格，公司让我进一步职业病坚鉴定！请问，如果鉴定不出职业病，或者说，不能构成职业病，但确实听力受损的情况下，能否向公司索赔？入职的时候体检的听力是合格的！职业病的评判和工作的年限有没有关系？感谢知道相关的律师给予全面的解答！在此拜谢！！！

Answer 1

1、鉴定结果是政府说了算的，如果鉴定为非职业病，是没有赔偿的
2、职业病鉴定，就是为了鉴定是否应职业性损伤而导致噪声聋
3、根据噪声聋诊断规定，一般噪声作业时间＞3年是作为鉴定为噪声聋的前置条件
4、建议获取你所在工作地点的噪声检测报告，可以以此作为证据，是由于作业场所声音太响，导致听力下降。可以依次作为来削弱第3点
5、建议你向单位索取入职、离职体检报告（可以要求有复印件，法规规定的）作为证据
6、若需要进一步分析，请告知入职体检具体结果（是目前未见异常，还是高频听损平均听阈多少分贝？）；已做过几次离职听力体检，具体体检结果是什么（高频听损是多少？语频听损是多少？）；你所在作业岗位的噪声检测值是多少分贝；公司是否有发放过耳塞等防护用品

追问

工龄是总工龄？还是在现在公司的工龄计算呢？我认为应该按照综合保险的缴纳年限计算！在其他公司接触噪音工作2年，正好进入另一家公司一年接触的也是噪音工作导致听力下降，这是很正常的！请给予更广泛的引导和解决方法？

追答

不是工龄，是接触噪声的年限
职业病诊断是个综合的，复杂的过程，没有更多的信息，就不好判断
引导的话，按照法规规定，进行职业病诊断就好了

追问

非常谢谢您！我想我知道了！

Answer 2

一般入职都有一些基本项目的检查

例如，抽血，心电图，B超，尿检，内科，外科、胸透……

一般这些没有问题都是能过的，如果要求电测听，那肯定不合格的

当然电测听体检有问题也不要太过担心，

这种事情交给 红太阳体检 专门的人代一下就可以了！

祝君工作顺利