工作中能力比态度更重要的案例有没有，要参加辩论赛？
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参加辩论赛：工作中能力比态度更重要的案例如下：
切记：工作能力比态度更重要，不等同于态度不重要，只是一个侧重点顺序的不同
为什么在面试的过程中，筛选人都是通过工作的经验和能力作为首要的考核标准，而不是说看你的态度
在提拔下属的时候，第一个提拔的原因肯定是能力，组织能力；领导能力；专业能力；沟通能力等等因素进行提拔。而不是重点侧重态度提拔
如果我的面试中，能力不够，但是我的态度很好，我对面试官说：“我能力虽然不够；但是态度好，你能聘用我吗？ ”答案是基本上录取的概率很低，除非是很简单的职位。在大公司，能力不够，估计在面试中就直接淘汰了，都没进入公司，谈何来的态度展示
其实我们往都是希望员工：有能力又有态度，但是却经常需要对有能力的人谈态度，有态度的人谈能力，其实两者是重要的
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