Question

签订无固定期限合同后公司以不能胜任工作为由将其调离岗位,是否违法

我在公司做了16年，2008年签订无固定期限合同（生产本部）后来调任品保部做干部，但合同没有变更，以不能胜任工作为由将其调离岗位

Answer 1

对于不能胜任工作岗位的调岗，需要综合衡量劳动合同、岗位制度、公司制度及考核制度等来确定，如强制调岗，员工需要在一个月内提出书面异议，否则调岗可能生效。

追问

以前我是印刷岗位，2008年签订合同是生产部，后来调我做品保主管两年，现在又要调我去别的岗位，是否违法呢，能回印刷岗位也就算了，可是不行。怎样办好

追答

违法，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁。

追问

如果调我去印刷岗位，但是要降薪资（也就是我做主管的职务费，大概是500元，是否违法呢

追答

违法违规。

追问

我在佛山黄岐泌冲，怎样去劳动监察大队，又怎样向他们投诉，需要什么资料，麻烦帮帮忙详细解答一下，非常感谢您！

追答

到黄岐劳动监察中心，书面提出异议。需要劳动合同、调岗函、工资证明等。

Answer 2

可以申请调回原岗位，如果是公司跟你解除，可以向公司索赔工资的三倍