Question

新劳动法规定关于辞职（急）！

我在4月28日，提出了辞职，当时领导极力挽留。我答应，至少留到9月。但是现在情况有变，还是提出辞职。领导不同意了，说最少要留到7月底，不然不按正常手续办离职。要是提前走，肯定不签字，而且按旷工算。我说提交报告，我留一个月，按劳动法的要求做，领导还是不同意。即使这样，还是不给办离职。我该怎么办？
领导说了，不在辞职报告上签字。咋整哦。现在是工资对我来说无所谓，新单位要我的离职证明。怕不给办。

Answer 1

书面申请离职，一个月后可以走人
记得你的辞职报告要备份，注明日期，最好让领导签个字，哪怕是签不同意三个字也行。这个主要是能证明你确实书面提出过申请，一个月后可以正常走人
公司要是不放人的话，就去劳动局去告他。你那个备份的辞职报告可以作为证据用

Answer 2

广东胡律师：

你按《劳动法》提前1个月书面申请，领导不批的话，你到了1个月就去办离职手续，他要敢不给你结工资，你就上劳动局监察大队举报投诉。

Answer 3

按劳动法规定，查看第二点，即可！用人单位不可不遵守的！

第三章 劳动合同的解除和终止

第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

Answer 4

1、收押金就不对。
2、辞职要提前一个月书面通知单位（签合同的），试用期的3天。
3、你还想干不？想干就忍吧，不想干就告吧。申请劳动仲裁和举报。（押金）
4、注意证据的收集。
估计你的合同里还有不少的漏洞（对你不利的）呢！
不过没事，合同本身可能就违法了。

Answer 5

宋聪聪律师

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