Question

请教薪酬高手！

一员工每月从26号到次月25日核算薪资，规定休息9天，截止16号，休息了7天，实际上班10天，每个基本工资2500，五险224.55 一金240，该员工16号休息，于17号上午办理离职手续，那么实际拿到的工资如何计算

休息了7天，包含16号那天

Answer 1

1、初步判断你们应该实行的是标准工时制（即法定假和双休日可以休息）。若如此，则每月按21.75个计薪日按比例给你核算薪资。排除加班因素，你上班10天，正常应发工资=2500*10/21.75=1149.43元；实发额=应发额1149.43-五险224.55-公积金240=684.88元。
2、如果您实行的是综合工时制，则要看上月26日至本月16日标准工时有多少。超出标准工时部分按1.5倍加班单价另计加班工资，标准工时内的按2500基本工资根据比例核算。