Question

试用期七天被辞退没签合同，且不给工资算违法吗？

试用期七天，在上班七天后，第八天休息才告知不要来上班了，且不给工资，可以通过劳动仲裁拿到工资吗？工资是双倍工资吗？

Answer 1

　　劳动者被无故辞退的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
　　用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法 》
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

　　1、试用期内辞退劳动者，必须向劳动者说明理由。
　　2、即便试用期合法辞退劳动者，也必须向劳动者支付已工作时间的工资！
3、可以向当地劳动监察大队投诉！

追问

先去公司谈，谈不拢再劳动仲裁？那劳动仲裁的话试用期没签合同工资给多少？是双倍吗？

追答

一般不太可能双倍

Answer 3

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
你只是试用期，而且是7天，所以未签合同，不违法。

但是没给工资，可以要求把工资给你，不然投诉到劳动监查大队。

Answer 4

有证据可以拿工资，双倍困难。