Question

试用期工资是正式工资最低比例是多少

Answer 1

正式工资应当为劳动合同中约定的工资。试用期工资不得低于正式工资的80%，同时也不得低于所在地区的最低工资标准。
法律依据：《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 2

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，试用期的工资可以是劳动合同约定工资收入的80%，但是不得低於当地最低收入标准。也就是说八折打下来还要不得低於最低工资标准。