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2016-08-16 · 最值得信赖的管理咨询专业机构
天行健管理咨询
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识别改进机会的方法有很多,列举:
①识别问题或绩效偏差;
②问题或绩效偏差为何会产生;
③经营驱动因素分析;
④分析局限和瓶颈;
⑤分析绩效能否达到客户的要求。
你会注意到:我们从多个角度观察企业以识别机会。当你开始研究这些角度时,就能更有效地回应客户的意见、流程的意见、企业的意见以及利益相关者的意见。
①客户的意见:识别同(内部的和外部的)客户需求的差距。
②流程的意见:识别能使流程中的不良变异最小化并减少浪费的机会。
③企业的意见:识别达到经营目标或特定内部绩效目标(最好跟战略与经营规划联系起来)的差距在哪儿。
④利益相关者的意见:识别改进哪些地方可以提升士气,提高客户满意度,并提高重要相关者和利益集团(如雇员、职员和所有权人等)的安全感。
①识别问题或绩效偏差;
②问题或绩效偏差为何会产生;
③经营驱动因素分析;
④分析局限和瓶颈;
⑤分析绩效能否达到客户的要求。
你会注意到:我们从多个角度观察企业以识别机会。当你开始研究这些角度时,就能更有效地回应客户的意见、流程的意见、企业的意见以及利益相关者的意见。
①客户的意见:识别同(内部的和外部的)客户需求的差距。
②流程的意见:识别能使流程中的不良变异最小化并减少浪费的机会。
③企业的意见:识别达到经营目标或特定内部绩效目标(最好跟战略与经营规划联系起来)的差距在哪儿。
④利益相关者的意见:识别改进哪些地方可以提升士气,提高客户满意度,并提高重要相关者和利益集团(如雇员、职员和所有权人等)的安全感。
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