Question

请问一个月休息四天，上班26天，工资5000元是5000除30天还是除26天算工资

Answer 1

30天。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

扩展资料

《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

参考资料来源：百度百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

Answer 2

月计薪数21.75 关于职工全月平均工作间工资折算问题通知》劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳社保障厅（局）： 根据《全节及纪念放假办》（务院令第513号）规定全体公民节假期由原10增设11据职工全月平均制度工作数工资折算办别调整： 、制度工作间计算 工作：365-104（休息）-11（定节假）＝250 季工作：250÷4季＝62.5/季 月工作：250÷12月＝20.83/月 工作数计算：月、季、工作乘每8 二、工资、工资折算 按照《劳》第五十条规定定节假用单位应依支付工资即折算工资、工资剔除家规定11定节假据工资、工资折算： 工资：月工资收入÷月计薪数 工资：月工资收入÷（月计薪数×8） 月计薪数＝（365-104）÷12月＝21.75 三、20003月17劳保障部发布《关于职工全月平均工作间工资折算问题通知》（劳社部发[2000]8号）同废

Answer 3

请问一下、月休三天、工资3500除以27天、还是30算