请熟悉法律的朋友帮下忙 20
我这里有个员工（进厂前脚有断过，当时没跟人事讲，等他辞职期快到时才说）这次不小心扭伤那脚（有断过的）。人事带他去医院看之后因为比较忙就吩咐他等看好病之后把发票拿来报销，他...
我这里有个员工（进厂前脚有断过，当时没跟人事讲，等他辞职期快到时才说）这次不小心扭伤那脚（有断过的）。人事带他去医院看 之后因为比较忙 就吩咐他等看好病之后把发票拿来报销，他一天之后就来找人事说没钱看病 人事吩咐财务借款（300）给他，隔天又来说没钱看脚 这怎么办呢 且四处宣传 这边不借钱给他看病 这怎么办呢
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广东胡律师：
你这个情况带你这个员工去申请工伤认定，如果不属于工伤的话，你们单位可以拒付此人医疗费用。
如果他不去做工伤认定，你们只要确定不是因为工作受伤的，可以拒赔。
你这个情况带你这个员工去申请工伤认定，如果不属于工伤的话，你们单位可以拒付此人医疗费用。
如果他不去做工伤认定，你们只要确定不是因为工作受伤的，可以拒赔。
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比较麻烦 协商解决吧
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