上下班途中出交通事故算不算工伤？
职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人不是全部责任或者不是主要责任;第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。根据《工伤保险条例》的规定，职工有七种情形之一，应认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四) 患职业病的;(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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上下班途中出交通事故算不算工伤，不能一概而论。在具体的认定当中需要明确以下事项：
（1）受伤者是否具备成为工伤主体的资格
如果受伤者与所在单位之间存在劳动关系，那么在此种情形下则可能被认定为工伤，如果是劳务关系，则其不具备工伤主体的资格，不能被认定为工伤。
（2）受伤者在交通事故中，是否承担主要责任
根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中发生交通事故认定为工伤，但前提必须是“非本人主要责任”。1显而易见，如果交通事故是受伤者本人导致或者本人应该承担主要责任，则不能认定为工伤。
至于交通事故的责任划分，应当以公安机关交通管理或司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书为依据。
（3）“上下班途中”的时间及路线是否合理
《工伤保险条例》规定的“上下班途中”是指，职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中。如果不符合“时间合理”及“路线合理”这两重要求，那么受伤者则可能不会被认定为工伤。
综上，上下班途中出交通事故，受伤者只有满足了具备工伤主体资格，不承担主要责任，上下班途中时间及路线均合理才算是工伤。
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