怎样和同事相处
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1表示真诚关心
你对别人是否出自真诚的关心,迟早会被别人所洞知。何况关心也并不需要您付出多大的力量或使对方得到什么好处或实利。
其实,有时一句寒喧问暖或关怀问候的话,也会令人受用不尽,并赢得同事的接纳与好感。
2尽力帮助别人
人既然是因为有缘才相聚,则同事遭遇困难时,您应尽一己之力,为其排忧解困。相信会获得对方的由衷感激与善意回报。美国思想家艾默生曾说:“您能诚心地帮助别人,别人一定会帮助您,这是人生中最好的一种报酬。”这也正是说明助人是换取别人助您的先决要件,同时也是建立良好人际关系的基础。因此,要与人尤其是同事或朋友建立互助合作的良好关系,就应用心尽力帮助他(她)们吧。
3避免争吵抬杠
在同事相处互动中,难免会产生不同意见、观念或利害冲突等情事而争辩或吵架。不过要懂得心平气和、理直气柔的道理,且能自己适时退让一步,以消弥无意的纷争,确保互动关系不会遭到破坏。
口舌争辩是没有胜利者的,即使你能说得对方哑口无言,对方也会因自尊心受损而怀恨在心,即使赢了也是输。
你对别人是否出自真诚的关心,迟早会被别人所洞知。何况关心也并不需要您付出多大的力量或使对方得到什么好处或实利。
其实,有时一句寒喧问暖或关怀问候的话,也会令人受用不尽,并赢得同事的接纳与好感。
2尽力帮助别人
人既然是因为有缘才相聚,则同事遭遇困难时,您应尽一己之力,为其排忧解困。相信会获得对方的由衷感激与善意回报。美国思想家艾默生曾说:“您能诚心地帮助别人,别人一定会帮助您,这是人生中最好的一种报酬。”这也正是说明助人是换取别人助您的先决要件,同时也是建立良好人际关系的基础。因此,要与人尤其是同事或朋友建立互助合作的良好关系,就应用心尽力帮助他(她)们吧。
3避免争吵抬杠
在同事相处互动中,难免会产生不同意见、观念或利害冲突等情事而争辩或吵架。不过要懂得心平气和、理直气柔的道理,且能自己适时退让一步,以消弥无意的纷争,确保互动关系不会遭到破坏。
口舌争辩是没有胜利者的,即使你能说得对方哑口无言,对方也会因自尊心受损而怀恨在心,即使赢了也是输。
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保持距离的原则。
大家永远记住你和同事,不管现在关系有多好,你们的基础就是相互之间有一种利益和竞争的关系,所以不能够过于密切,有两个坏处,第一别人会怀疑你和这些同事之间关系的不正常,第二,一旦接触过于密切,就会把自己很多工作上的秘密向他透露,在你们在相互竞争的过程当中,你就会越来越被动的,所以出于自我保护也要和同事之间保持一定的距离。
【2】确保底牌的原则。
和同事之间一定要确保自己的底牌,其实也没有什么大不了的,每个人的底牌就是你在工作上的一些心得和解决的问题,只要把握住这个底线,不让他知道你的核心能力,也就是不能够从你这儿学到手,你就不会有太大的风险。
【3】私下来往的原则。
和同事一定在工作的场合保持正常的关系,但是一定要私底下相互有来往,私底下来往最大的象征意义就是你们之间的关系非常好,毕竟私下的关系密切的程度和工作上的关系相比,意义更大一些,如果没有私下的关系作为支撑,纯粹属于工作上,大家一旦一段时间不接触之后就会觉得很陌生,想保持正常的关系是很难的,如果私底下接触过几次,同时对你的感觉是完全不一样的,至少很亲密。
【4】相互帮衬的原则。
同事之间一定不要拆台,更不要建立起仇恨,把我不得罪人的原则,就必须做到相互帮衬,需要你配合的时候,工作上的根本不需要讲条件,私底下的要力所能及,只有相互的帮衬,相互之间的工作才能够做得更顺一些,这对大家都是有利的,不要因为工作上的问题让自己被动,也让别人被动,那样的话就等于给自己坐了一圈的仇人
大家永远记住你和同事,不管现在关系有多好,你们的基础就是相互之间有一种利益和竞争的关系,所以不能够过于密切,有两个坏处,第一别人会怀疑你和这些同事之间关系的不正常,第二,一旦接触过于密切,就会把自己很多工作上的秘密向他透露,在你们在相互竞争的过程当中,你就会越来越被动的,所以出于自我保护也要和同事之间保持一定的距离。
【2】确保底牌的原则。
和同事之间一定要确保自己的底牌,其实也没有什么大不了的,每个人的底牌就是你在工作上的一些心得和解决的问题,只要把握住这个底线,不让他知道你的核心能力,也就是不能够从你这儿学到手,你就不会有太大的风险。
【3】私下来往的原则。
和同事一定在工作的场合保持正常的关系,但是一定要私底下相互有来往,私底下来往最大的象征意义就是你们之间的关系非常好,毕竟私下的关系密切的程度和工作上的关系相比,意义更大一些,如果没有私下的关系作为支撑,纯粹属于工作上,大家一旦一段时间不接触之后就会觉得很陌生,想保持正常的关系是很难的,如果私底下接触过几次,同时对你的感觉是完全不一样的,至少很亲密。
【4】相互帮衬的原则。
同事之间一定不要拆台,更不要建立起仇恨,把我不得罪人的原则,就必须做到相互帮衬,需要你配合的时候,工作上的根本不需要讲条件,私底下的要力所能及,只有相互的帮衬,相互之间的工作才能够做得更顺一些,这对大家都是有利的,不要因为工作上的问题让自己被动,也让别人被动,那样的话就等于给自己坐了一圈的仇人
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.明白自己来公司的目的
你要明白,你来公司的目的是什么?
是为了工作,绝不是来结交朋友的,和同事之间不能像和朋友之间一样相处。你需要的是一个相对和谐的同事关系,不要奢望谁会在你困难时拉你一把,只要不在你危难时踩你一脚,这就足够了。
2.不要在背后嚼舌根,需要说好话
在别人背后说好话,不嚼舌根不仅能体现自身的素质,更是一个人高情商的体现。你说的好话不一定会传到同事的耳朵里,但你的一句坏话就可能被一传十十传百地传开。
当领导询问你一个人怎么样的时候,更要说好话,这样不仅可以让领导知道你是一个正直不会背后捅刀子的人,还可以得到同事信任。如果同事知道你在领导面前夸赞了他、帮助了他,他也一定会感激你,肯定不会恩将仇报在背后说你的坏话。
3.在自己的身上找问题
要在自己身上找原因,同时一定要保持一颗平常心,一如既往地做好自己的本职工作,还要明白自己的发展肯定离不开团队和集体。要通过关系比较融洽的同事或领导了解自身的问题,并寻求解决问题的方法和建议。
找合适的时机去和有嫌隙的同事沟通,恳切地说明自己的想法,如果是自己的错误要进行道歉,相信没有什么人际问题是不能够通过沟通进行解决的,正所谓有则改之,无则加勉。
职场的人际关系毫不夸张的说,决定着一个职场人的生存与发展。处理好与同事之间的关系真的很重要,如果你连同事之间的关系都处理不好,又怎么能够处理好与领导或是客户之间的关系,又何谈在职场中获得发展呢?
俗话说,多个朋友多条路,但是有时候我们不能太和同事成为朋友。要知道我们之间是有竞争关系的,不要懈怠。
你要明白,你来公司的目的是什么?
是为了工作,绝不是来结交朋友的,和同事之间不能像和朋友之间一样相处。你需要的是一个相对和谐的同事关系,不要奢望谁会在你困难时拉你一把,只要不在你危难时踩你一脚,这就足够了。
2.不要在背后嚼舌根,需要说好话
在别人背后说好话,不嚼舌根不仅能体现自身的素质,更是一个人高情商的体现。你说的好话不一定会传到同事的耳朵里,但你的一句坏话就可能被一传十十传百地传开。
当领导询问你一个人怎么样的时候,更要说好话,这样不仅可以让领导知道你是一个正直不会背后捅刀子的人,还可以得到同事信任。如果同事知道你在领导面前夸赞了他、帮助了他,他也一定会感激你,肯定不会恩将仇报在背后说你的坏话。
3.在自己的身上找问题
要在自己身上找原因,同时一定要保持一颗平常心,一如既往地做好自己的本职工作,还要明白自己的发展肯定离不开团队和集体。要通过关系比较融洽的同事或领导了解自身的问题,并寻求解决问题的方法和建议。
找合适的时机去和有嫌隙的同事沟通,恳切地说明自己的想法,如果是自己的错误要进行道歉,相信没有什么人际问题是不能够通过沟通进行解决的,正所谓有则改之,无则加勉。
职场的人际关系毫不夸张的说,决定着一个职场人的生存与发展。处理好与同事之间的关系真的很重要,如果你连同事之间的关系都处理不好,又怎么能够处理好与领导或是客户之间的关系,又何谈在职场中获得发展呢?
俗话说,多个朋友多条路,但是有时候我们不能太和同事成为朋友。要知道我们之间是有竞争关系的,不要懈怠。
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2017-04-18
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用显微镜来看别人的优点吧,千万要记住每个人都是优秀的。
真诚的对待每个人。
多沟通,聊聊家常,这样最增进友谊啦
当别人跟你说说心里话的时候,要认真聆听,别不耐烦,就算不耐烦也别表现出来,呵呵。认真替他们,帮他们摆脱苦恼。
见面主动和同事打招呼,就算别人不爱理你,也要主动,这是亲近别人的方法。
不能自傲,有的时候要很谦虚。一般的时候就平等相待就行了。
和别人约好的时间,一定要准时。如果不能到,一定要让别人有心理准备。
新同事之间认识往往是凭第一印象,所以给别人第一印象一定要好
听别人说话要正视她的眼睛,不要左顾右盼。不然别人会以为你心不在焉。
就想到这么多啦,想到在告诉你。
真诚的对待每个人。
多沟通,聊聊家常,这样最增进友谊啦
当别人跟你说说心里话的时候,要认真聆听,别不耐烦,就算不耐烦也别表现出来,呵呵。认真替他们,帮他们摆脱苦恼。
见面主动和同事打招呼,就算别人不爱理你,也要主动,这是亲近别人的方法。
不能自傲,有的时候要很谦虚。一般的时候就平等相待就行了。
和别人约好的时间,一定要准时。如果不能到,一定要让别人有心理准备。
新同事之间认识往往是凭第一印象,所以给别人第一印象一定要好
听别人说话要正视她的眼睛,不要左顾右盼。不然别人会以为你心不在焉。
就想到这么多啦,想到在告诉你。
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和同事相处,要实心实意地和他相处看看她对你如何,如果彼此都是真心相处,那么这样的朋友是值得交的。
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