不要排斥:遇到爱发牢骚的同事不要对他进行排斥,而是要多关心帮助他,让他感觉到被关爱,并鼓励他做好本职工作,帮助他解决遇到的困难,从而让他把负面的牢骚逐步减少。
分析牢骚的内容和原因:发牢骚肯定有原因的,比如有个同事经常对加班发牢骚,经询问,原来她有个上小学的儿子放学需要照顾,加班孩子在家就没人照顾了,为了解决她的困难,经领导同意,让她把孩子接到公司,放到食堂让阿姨帮着照看一下,从此这个同事再也不为加班发牢骚了。
合理的工作安排:发牢骚也是有时间成本的,如果一个人工作十分饱满,连喝水时间都没有,还有时间发牢骚吗?因此,工作安排一定要合理饱满,免得闲来无事,给爱发牢骚的同事发牢骚的机会。