Question

该如何向领导认错，我该怎么办

我前一段时间由于有其他事忙，没把公司的事放心上，就是“自由散漫，我行我素，无组织无纪律，不服从调配”，过一段时间后去公司报道，部门主管很生气，说已经把这事给领导说了，还说要拿我开刀，辞退我，后来我认真的向他认错，还写下了保证书，主管看我认错态度诚恳，态度也缓和了，意思说愿意再给我一次改错的机会，说他再给领导打电话说下这个问题，我也不清楚他到底是不是真的打了，现在提心吊胆的，要不要直接给领导打电话，认个错？认错又要怎么样说才能被原谅？
求求大家了。
还有就是我以前不是这个部门的，只有由于工作原因暂时由原部门调过来，现在的这个主管我又不熟，又不存在什么管理不当的原因，可能因此对我印象不好，他说的那些话，比如上面领导生气，要拿我开刀，我感觉像是真的，唉，我也不清楚，但是他会不会帮我说好话，这个就很难说了

Answer 1

1、首先不需要给领导打电话。
2、一般的主管不会把这个事情反馈给领导，因为事情有双面性，你不守纪律同时，也说明他管理不当。
3、即使选择反馈也是等和你处理好了，在反馈上去处理结果。要给自己留一手，以免开始说要炒，最后又说不炒，让自己难堪。
4、对你可能说他反馈上去了，领导很生气之类，除了吓唬下你，还有就是最后让你觉得，他为你留下出了很多力气。
5、真的反馈上去也不要紧，领导还是听主管的最终决定。不会有什么大事情，最多对你影响没那么好了。
6、如果你是其他部门调动过来的，那要什么原因过来的，如果只是正常调动，说明他们这个组还是很需要人，更不会轻易炒人。
7、如果他不喜欢你首先不是炒，这样会得罪你的前主管，更好的方式，就是把你退回的以前部门，如果没有这么做，基本上说明他原谅你了，会给你一次机会。
8、我这些分析只是从大部分领导角度去考虑，如果他是特例，那真没办法。

Answer 2

不需要给领导打电话了。既然你上司说给你一次改过的机会，那领导那边他会帮你说好话的。

Answer 3

估计就是吓唬你一下，别给领导打了

Answer 4

没事的，相信我。呵呵，你的主管有一套！