Question

如何提高面试考试中的应变能力，这样回答往往容

Answer 1

提升面试中的应变能力，需要非常高的综合素质。
这个综合素质不仅包括专业技能，还包括丰富的阅历和宽广的知识面……这样才有可能面对提问迅速应变，机智回答。

Answer 2

提高面试考试中的应变能力的几点经验：
1要入情入境
就是要求考生将自己融入到题目中，将自己作为题目情境中的主人公，面对此情此景，提出化解问题对策的一种方法。入情入境是弥补考生缺少生活经验的重要方法。通过入情入境，结合题干中的问题，联想生活实际，提出针对性解决措施。例如解决人际矛盾问题，安抚情绪、了解情况、劝说说服都是在生活中常用的处理方法。
2要分清轻重缓急
就是要注意分析应变能力题目中不同问题之间的轻重缓急，在解决时，先解决重要问题和紧急问题，后解决次要问题。紧急和重要问题是解决其他问题的前提，紧急和重要问题不解决，其他问题就无法有效解决。所以，在作答应变能力题目时，先抓住题干中的紧急问题和重要问题，提出针对性的举措，再解决其他问题。例如：有人员伤亡的情况下，要先救人，再处理其他事情。
3要有程序原则
就是在作答应变能力的部分题目中，提出化解对策，还要注意先后顺序，要符合一定的程序要求。例如：你是服务大厅的负责人，因网络故障，排队的群众情绪激动在大吵大闹，你怎么办？这道题目的应对措施必须要符合一定的程序：先安抚情绪、维持秩序，了解网络故障情况，安排技术人员第一时间维修，然后马上启动应急预案，后期处理，要建立长效整改机制等等。
4要有作答应变能力
难点和重点都是内容的扩充，需要考生必须进行一定的学习，尤其是生活经验的积累，这需要考生们多做真题，多积累类似题目的思考方向，以及常用对策等，“答题百遍，其义自现”就是这个道理。而对于医疗、教育等方向的考生而言，在面试题目中能够融入一些专业知识，可以让自己的答案更专业、更完善。通过以上四条，希望对广大考生面试能力的提高有所帮助。