Question

遇到这种无赖的员工该怎么办？

我是一个小公司的法人代表，主营产品代理。我有一个业务员，在我这儿工作两年了，这个人以前是个小混混，没有上进心，也不能吃苦，才能平庸，我给过他机会，也和他谈过很多次，但他依然没有进步。由于创业艰难，过去没有更合适的人代替他，就一直把他留着在用。
前段公司进行内部业务区域调整，我安排他去跑新店开发，为了照顾他，给他定的工资制度是底薪加提成，如果前两个月积极努力，由于客观原因，使工资达不到1200，按1200发。他也同意了。
但是5月份快完了，他却只开发了一家客户，回款不到500元，一点也不积极呀；如是我找他谈话，希望他积极些，并改变工作方法，但他却拒绝。我说你不能出业绩，又不积极，那不行。他很强硬，不讲道理，狡辩说他工作很积极。我不想激化矛盾，要求他每天写工作情况汇报，包括每天拜访的客户的详细情况，每天不低于8家，结果他拒不执行，他现在等于是成天在外玩，没有任何业绩，我还要给他钱，难道就要把这种无赖养着吗？
现在他有威胁我的意思了，暗示他想用劳动法来告我。因为他们进公司前我们就说好了，不签合同，不买保险，费用都含在工资里了，如果要买保险自己去买；所以没和他签劳动合同和买保险等．
有的朋友劝我，忍着，用制度来约束他，如果出不了业绩他自己辞职最好；也有朋友劝我，马上开除这种人，如果和他软，公司其它的人就没法管理了，宁可赔点钱给劳动仲裁部门，也不能给钱他或者容忍这种人，让他马上走。
请问我该怎么办？

Answer 1

1、还是软性说服。如果让他告到劳动保障局，是个麻烦。陪一个人事小，但是如果追查到底有可能要求你补齐所有员工的福利加处罚。这笔费用不小。

a、用制度来约束是个办法，比如规定员工几点上班几点下班，如果迟到早退扣除工资等等（有些公司迟到一次还有扣100元的），还有制度上说明没有完成每月的工作，扣除工资或者其他惩罚。这个扣多少钱就要你自己安排。到时候他没有完成，就扣钱。反正是让他知道没做事就没钱拿。不是那么轻松的。让他自己知难而退。“要混可以，混呀，你混就没有收入，随便他”
b、他工作两年，赔偿金是2个月的（年平均工资），加上没有提前一个月通知，算下来共是3个月，他工资不高，我觉得你可以操作，说服他离职。

2、签不签合同，已经不存在问题了，现在劳动法规定了只要产生事实劳动，员工就可以上诉。
如果公司要发展，这些“小问题”最好能避免就避免。针对现在国家的政策，我建议你a、跟员工正常签署合同b、保险问题，现在政府盯得紧，你可以以你所在市区的最低标准给员工购买，避免麻烦。

Answer 2

第一 咨询律师 估计会有些办法
第二 表面言辞不要过激，也不要刺激他，可以让他感觉你很好欺负
第三 社会的一些朋友还是可以用的到的，小混混无赖，可以找一些比他更无赖的人 不过不是小混混 如果在找小混混那是养2只虎了，要找和你熟悉一些的大混子

可能感觉说起来挺幼稚，但是却是最有效的方法
就算用制度约束 也约束不住这样的人，你说的问题他据不执行
还有就算强行开除了，他以后还会来找麻烦

Answer 3

用公司的制度来约束他，一旦他违规或打不到公司的要求，则可以辞退他，但辞退需要给一定的补偿，他这种情况大概是3个月的工资吧。

出现这种情况你肯定很郁闷，但从长远考虑辞退他比较合适，另外，你在开始的时候不和他签合同，不缴纳保险本来就是违规的，这些做法也不好！以后改变吧！

Answer 4

留这也是浪费工资，那种人没有上进心，停滞不前，我看是没救啦！你还干吗和他妥协，干脆辞了他！在招别的人才，能胜任此工作的人吧！

Answer 5

建议你再招一个业务员 待遇比他高 当然要业务比他好的 再放些小道消息说他还不如新来的 要不了一个月就主动走人了