大学生如何选择自己的就业方向？
大学四年一晃而过，又有几个人能在大学期间把自己的未来规划好呢？小编想提醒大家，不要抱着玩的心态上大学，因为玩着玩着就跟小编一样苦了，那么如何才能在大学期间找到自己的就业发展方向呢？且听我这几大建议
先来看看你属于哪类人才：
业务型人才
负责开拓市场，这部分人工资相对高，学习的范围也大，是业务发展的引擎和核心。职位要求这些人必须善于思考，喜欢尝试创新。显然他们是公司里的核心部门。市场、运营、产品都是核心部门的职业。（PS：这拨人最容易创业）我的建议是，对于想谋求更大发展的人来说，优先选择这类职位。
服务型人才
他们是业务发展的重要保障。服务型人才需要非常了解人性，做事情要细致，需要和用户建立粘性、建立社群也是服务型人才的工作范畴。建立社群，做好服务是形成口碑和企业品牌的重要保障，这是软实力，是非常重要的工作，服务型人才在消化流量。运营、客服都属于服务型人才。这些人对用户使用产品的反馈最有发言权。我的建议是，善于和用户沟通的人，可以选择这类职位。
支持型人才
支持型人才就是我们行业里面提到过的，往专精灵语发展的人才。由于业务领域专精，所以学习路径清晰，工作相对模块化，专业性强。岗位要求的素质是细致、稳定、专业，这是公司的支持部门。我的建议是，如果你不想横向发展，那么纵向发展做某一个领域的专家，对你来说是好的选择。
大家对号入座，看看自己属于哪类人才
作为大学生，求职前要做好心理准备工作，那么要怎么做好准备呢？
面对择业，大学生的心理是复杂而多变的。一方面为自己即将走向社会，将自己所学的知识和本领奉献给人民，实现自己的人生价值而感到由衷的高兴；另一方面也常常表现出矛盾的心理。所以调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，在择业过程中是非常重要的。大学生择业要知彼知己。知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。知己就是实事求是地评价自己，对自己有个正确的认识。要客观、正确地认识自己德智体诸方面的情况，自己的优点和长处，缺点和短处。自己的性格、兴趣、特长。要明了自己想做什么和能做什么，社会又允许你做什么。只有这样才能保持良好的择业心态。
目前，就中国国内大学毕业生的就业情况来看，当今大学生的就业形势确实不太乐观。就好像许多人所说的那样，如今的大学生，毕业之后也就有可能意味着失业。这一情况至少是能折射出这样一个简单的问题：当今的大学毕业生与以前相比，在数量上大大上升了许多，然而在质量方面却是下降了很多。面对这种情况，大学生应该如何选择自己的就业方向？以下几点建议，希望对同学们有用，
1、以你所学专业为准去选择就业。若你的学校有名气且本人成绩优异，只这一条就够了，不要再考虑其它。否则埋没了你。
2、以你专业相近的领域或个人喜爱的行业、岗位去选择就业。大多数毕业生走得是这条路。
3、若上的是民办或者二、三本，学习成绩也不突出，则先看家庭的社会关系，由他们帮你选择就业单位，你将来的发展也脱不开这层关系了。若家庭没有背景，则只能看社会需要，那家公司能接纳你你就去，先进去好好干，稳住阵脚再徐图发展。
作为一名当代大学生，知识分子的象征，应该具有解决问题的思维与能力，面临着就业危机，应当视危机为挑战，努力让自己脱颖而出。
在我们面对社会之前，我们要做的就是准备，因为有准备我们才不必盲目，也不必彷徨，才会成为自己的主人，这是个充满竞争的社会，胜利者往往是有所准备的人，所以要注重知识的积累。虽然知识不等同于能力，但没有知识很难说他是一个能力的强者，所以我们要不断积累，积累到一定的程度，当机会来临时，我们便可以迎面而上，也许机会不那么容易把握，但它总是留给有准备的人。希望同学们从现在就开始思考开始准备将来要做什么，究竟自己对什么感兴趣。最好充足的准备。
许多大学生都会对就业问题存在迷茫，而现在大学生就业有几个方向选择：1，考研。考研相对来说比较难，花的时间与精力都是非常大的，考研的大部分都集中在比较好的学校。2，考公务员。在二三四线城市考公务员还是比较热门的，尤其对于父母长辈来说，毕竟铁饭碗还是吃香的，工资不一定高，但是福利好，如果要考公务员，应届生是非常好的机会，特岗类可以压缩竞争范围。还有就是考教师，教师假期多，很公务员也是一样铁饭碗，如果要进教培机构则慎入，双减政策下，教培机构现在失业人数很多。3，自主创业或者直接就业。如果有野心，不想安稳过完一生，拥有年轻去闯一闯的心态，是可以尝试自主创业的。而直接就业有两个方向，要么选择自己所学专业，要么选择自己喜欢的行业，选好了就要努力踏实一步一步积累经验，往上走。人各有志，条条道路通罗马，相信自己，努力拼搏属于自己的明天
首先，要转变“天之骄子”的观念。虽然中国的经济发展迅速，所需求的人才也将会越来越多，但各大高校毕业的学生数已经达到了一个庞大的数字，比起八、九十年代，中国对于大学生需求的缺口已经大大减少了，大学生再也不是改革开放之初的“天之骄子”，考上大学也不再是“金饭碗”。那种“假作真时真亦假，无为有处有还无”的、不管是不是人才都可以安排上岗的时代已经结束，当天之骄子的荣誉光环已经退去，当大学生和农民工的工资不相上下，当很多工作岗位日趋饱和，大学生就必须改变“天之骄子”的观念，是树立正确就业观的第一步。
其次，要转变只要学习好，毕业以后就不愁工作的错误观念。一纸文凭的时代已经过去，招聘者认识到一个证件不能代表一切，他们需要的是分析、解决问题的能力、学习的能力、待人接物的能力……具备这些能更快地创造效益，促进企业更好地发展。这就要求大学生在入学时就要发展自己各个方面的才能，当能力的“含金量”越来越高，那才能成为真正的精英，而精英们是不需要担心找不到工作的。历史舞台上的主角是这些精英们，大学生要想把属于自己的那页书写的精彩些，就要转变那种在中学时期死抱着课本学习的观念，把学习的范围扩展到各个方面，尤其在社会交际和创新能力上。
北京某著名高校的人力资源管理专业，2009年共有80名本科应届毕业生，其中继续攻读硕士学位的学生30名，出国8名，还有42名学生面临找工作。在这42名学生中，由于平时关注及准备的事情不同，就业结果各异，见下表：
可以看出，凡是具备多种学科知识，在学术上或者实践上有一定经验的，招聘单位还是很欢迎的。
再次，转变“宁要都市一张床，不要西部一套房”的错误观念。现代的大学生就业的方向都是朝着东部沿海的大都市，希望能够在经济繁荣的东部地区生活，向往现代的奢侈生活，不愿意吃苦，没有足够的勇气去磨练自己，造成东部人才拥挤，人才招聘市场上人山人海，远远超出了东部地区的人才需求量，而西部地区的人才及其稀缺，更有甚者，西部地区的大学生也都往东部地区寻找机会，宁愿在大都市中失业也不愿到祖国最需要的西部去工作。西部有广阔的土地和丰富的资源，大学生在西部有很大的发展空间，而且国家对西部有很多诱人的政策，大学生要勇于挑战自己，迈出走向西部的脚步，磨练自己，使自己成为一个合格的人才，在西部打开发的浪潮中，做出自己的贡献。
有一些西部地区的学生，毕业后选择回到家乡就业，取得了良好的效果。北京某著名高校一名人力资源管理专业的本科毕业生，来自于湖北一个小县城，2005年毕业后经过双向选择，最终选择了湖北宜化集团公司的人力资源部。这在当时，许多同学都觉得有些遗憾，认为这么轻易地放弃北京，会后悔的。经过几年的发展，现在这名学生已经成为该公司人力资源部的经理助理了，各方面的工作均取得了较大的成绩。
最后，要转变那种对低职位的鄙视观念，不愿意去做一些社会地位低的工作。近几年来，有的公务员职位出现了上千人争一个岗位的现象，而不少中小地市企业却纷纷表示缺少大量大学生;一些福利优厚、实力超群的企业面对蜂拥而至的应征者只得不断提高招聘条件，而大多数中小企业的招聘现场却门可罗雀。这一现象充分说明了大学生对优越职位的偏爱加剧了就业困难。其实，每个岗位都有自身的价值，放弃一味追求少数热门职位，多几个选择，大学生的就业出路还是很多的。只有大学生转变了这种对优越职位的工作追求，才会缓解这种大学生“高不成低不就”的尴尬境地。
面对严峻的就业形式，有关机构做过一些调查，2009年应届毕业生中，约71%的大学生认为当前就业压力沉重，不好找工作，有五成六的大学生表示对未来的就业前景非常焦虑。
历史的序幕总是在不知不觉中揭开，金融危机已经给中国造成了深刻的影响，大学生面对巨大的就业压力，就要认真思考自己对于社会应该承担的责任，不断提高自己各个方面的才能，苦练“内功”，做好和农民工等劳动力做竞争的准备，放下自己那“天之骄子”的虚荣自尊，降低自己对工作的高要求，努力自主创业，向西部和中小城市甚至是向农村寻找工作岗位。只有树立这样的就业观念才能走出就业难的境况。
