内向的人如何处理职场人际关系?
无论是职场的人际关系还是其它环境中的人际关系,都是基于你的能力和所能提供的价值。
如果你能力不行,业绩有差,还拖部门后退,你就算在外向,也很难有大的发展空间,相反,如果你能力很好,分配的任务都能完成,就算你内向,也依然会有人主动来和你交朋友。
所以,在谈所谓的处理职场人际关系前,请先确保自己的能力还可以。
如果你能力OK,不算差的,那么就可以试着处理一下职场的人际关系了。
第一点,你要让自己有能让人记住的特点。
能让人记住的特点其实很多,比如代码写得好,策划写得好,手绘还不错,愿意帮助同事解决问题,护肤品懂得多,在健身方面有新得等等,特点不仅仅局限于工作能力,也包括你的为人处事,兴趣爱好,总之就是你具备的,别人不具备的,或是你比别人做的好的地方。如果没有,那还不赶紧给自己打造一个。技能不行,爱好总能找一个出来吧。
作为内向的人,千万别让别人对你的印象只有四个字“沉默寡言”。
第二点,低调做人,不要抱团
在职场里,切忌抱团,对事不对人,不要卷入办公室政治。内向的人往往会被人认为是好欺负的人,这个时候也不要太过于针锋相对,努力把自己的工作做好,提高你自己在领导眼中的重要性,这样别人也不会轻易来欺负你。处理人际关系的过程中,首要是保护好自己。
第三点,最重要的一点,增加自己的价值
无论你处于什么阶段,都要努力提升自己的价值,小孩子多交心,大人常谈利。
第一、职场交友要慎重。不要以为某个人给你说了几句“掏心窝”的话、或者是跟你吃了几顿饭就以为你交到了真心朋友,他的 “掏心窝”的话可能和很多人说过,和你吃几顿饭可能只是为了接近你,甚至达到不可告人的目的。这样当你把他当做真心朋友,告诉他一些自己平时不愿意说出口的话,或者一些不该传播的隐私信息,说不定第二天就会传的整个部门都知道了。但是,我们也不能因噎废食,朋友还是该交的,饭还是该吃的,只是我们在交流的时候要注意自己说的话、做的事,万不可被人拿到你的什么把柄。只有经过长时间的相处、相知,确定对方真心与你交朋友,才能够真正的亲近,但也不可肆无忌惮的乱说话。
第二、职场交友要看对方人品。一个人的人品决定了你和他交往的深度,人品好的人敢担当,有想法,能成事。千万不要和没有担当的人当朋友,和没有担当的人当朋友,一旦遇到事情他不主动承担起来,甚至让你替他承担,吃亏的就是你了。
第三、职场交友要有共同的兴趣。拥有了共同兴趣,你们才有进一步了解对方的欲望,这是你们成为朋友的基石。这就好比,你喜欢打游戏,他也喜欢打游戏,你们就有了共同话题,就能够讨论在一块;假设他喜欢养狗,而你对狗过敏,你们就少了交友的基础,没有了共同的话题,也很难谈到一块了。
第四、将欲取之,必先与之。若你想交朋友,必须你先付出真心,对方感受到你的善意后,如果觉得你这个人值得交往,这样才有继续下去的可能。职场交友是互惠互利、平等对待的,万不可还没有和对方交朋友的时候,就想着等别人对你发出善意。如果对方真的对你有兴趣,记得尽早予以回应,否则没有回应的次数多了,对方就会认为你对对方没有兴趣,就会认为你太过“傲娇”,给人留下不好的印象。
第五、多和优秀的人交朋友。要找与自己在同一阶层或者是能力比你高的人交朋友。物以类聚、人以群分,你和哪个阶层的人做朋友,你就是哪个阶层的人。多和优秀的人交朋友,多学习他们身上的优点、优势,并逐步转变成自己的优势,这样你才能不断地提高自己的水平,你的人生才会更精彩。