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遇到这种情况，不在乎三种原因:
1、岗位招聘人数有限，比如就招聘一位。面试单位需要精挑细选，在候选人不是很充足、岗位需求不是很紧急的时候，需要面试再多一点的面试者，然后对比筛选。
2、面试单位对岗位很重视，要求很高，可能认为面试者综合能力与岗位需求基本匹配或者某一方面有所欠缺，可以列为备选对象。如果没有更合适的应聘者，可能就会启用。
3、面试单位对这个岗位对外招聘意向不强烈，有可能仅仅是通过面试，了解同岗位的行业情况，比如薪酬情况，工作情况，人才标准等。
面试者也要对自己充满信心，一是通过面试，也可以了解到自己的不足；第二，在没有明确的答复前，做好其他应聘的准备。
1、岗位招聘人数有限，比如就招聘一位。面试单位需要精挑细选，在候选人不是很充足、岗位需求不是很紧急的时候，需要面试再多一点的面试者，然后对比筛选。
2、面试单位对岗位很重视，要求很高，可能认为面试者综合能力与岗位需求基本匹配或者某一方面有所欠缺，可以列为备选对象。如果没有更合适的应聘者，可能就会启用。
3、面试单位对这个岗位对外招聘意向不强烈，有可能仅仅是通过面试，了解同岗位的行业情况，比如薪酬情况，工作情况，人才标准等。
面试者也要对自己充满信心，一是通过面试，也可以了解到自己的不足；第二，在没有明确的答复前，做好其他应聘的准备。
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