Question

关于劳动保障

我个朋友他母亲，30年前在南京一家国营单位上班，但一直是以临时工的身份未转正。30年后的现在仍没改变。也没有任何保险。
请问，是否有权利去状告这家企业？ 最大能得到什么补偿？

Answer 1

关于劳动保障

对的,这是应该享有的权利.
看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.

Answer 2

welcome211，复制回答是无知的，骗人是无耻的，丢人现眼是可以的

要有针对性的解决问题，不是复制就可以的，你这个白吃

回答楼主

可以选考虑选择劳动仲裁，最大补偿

要求公司从南京实施养老保险的时候开始补交养老保险，08年2月到12月的双倍工资（没有签合同才有这个补偿的，签了就没有了），要求公司签订无固定期限劳动合同

但是，你得有足够的证据证明劳动关系和时间，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、证人证明等

只有这样，才能要求最大补偿

维权的程序，一定是先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，才可以准备诉讼的

申请劳动仲裁去单位所属区的劳动局劳动仲裁处办理

Answer 3

应当到劳动仲裁申诉，1993年以前的工龄应当审定为“视同缴费年限”，办理社会保险个人帐户，企业和个人按比例补缴社会保险，这样到法定退休年龄时可以申请退休。

Answer 4

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