Question

擅自离职，公司可以扣发工资嘛

我是2019年6月10日入职的，然后到2019年8月19日口头提出离职后请假了两天，第三天到公司后就直接走了，期间只发过6月份工资，想问一下这种情况七八月份工资还能拿到嘛，公司有权扣发工资嘛

Answer 1

劳动者擅自离职的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
如果是因为用人单位过错离职或者符合法律规定离职的话，是不会扣发工资的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条 劳动者的赔偿责任
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

擅自离职，公司可以扣发工资吗：

员工擅自离岗，用人单位需要通过书面通知的形式通知其上班，否则就要进行处理。

员工擅自离岗，如果符合辞退的标准，就可以辞退，并且不用支付任何补偿。

一般情况下不会随意扣工资的，但是造成用人单位损失的，公司会根据损失的多少向劳动者进行索赔。

Answer 3

用人单位不得无故克扣劳动者的工资,如果劳动者没有给用人单位造成损失的,劳动者离职时不能克扣劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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Answer 4

好像是可以的，不过太过分的话可以去劳动局