Question

excel 函数求解

IF(C4>=0.09,0,IF(C4>0.04,(0.09-C4)*(20/0.05),20))
(0.09-C4)*(20/0.05)这是部门绩效，这部分没看懂，大佬求解为什么要这样算

Answer 1

0.09是C4的临界值，等于或者高于0.09开始整个式子就得0。
0.04也是一个临界值，低于或者等于0.04都是20。
所以(0.09-C4)*(20/0.05)中，前半部分(0.09-C4)代表的其实是C4在0.04到0.09之间的情况
如果你函数不是很熟练可能会觉得奇怪，事实上用到这个式子的时候C4已经不可能高于0.09也不可能低于0.04了。也就是0.04<C4<0.09，那么0.05>(0.09-C4)>0 整理一下 随着C4从0.04增加到0.09，(0.09-C4) 也从0.05降到接近0。现在还剩最后一小段*(20/0.05)其实这个写法把括号去掉就看懂了 *20/0.05，如果还看不懂，我们把/0.05提前。
整个式子变成(0.09-C4)/0.05*20其中0.05是不是很熟悉。(0.09-C4)/0.05的范围在1到0之间，其实/0.05就是这个意思，只是想要把取值范围拉成1到0之间而已。
最后就是*20，20正好是整个公式能去到的最高值。0到1乘以20其实就是0-100%乘20。
如果这样还看不懂，我这样解释。
整个设计思路是这样的，C4是一个调整值，20可能是奖金数一类的东西。
假设一个员工犯错误越多这个值越高（在0到0.09之间）。显然，错误越多，奖金越低。
采用比较简单的方法，如果C4小于等于0.04，那员工没有犯什么错误，按满值计算，就是20。
如果错误太多，C4大于等于0.09，按0算。
接下来是重点，其实就是如何把20的奖金按照犯错误的程度分配下去。
很容易理解，可以把这个20的奖金分成100份，每份就是1%。
然后就是C4越高，分到的份数越少的问题。
大于等于0.09、小于等于0.04显然已经考虑完了剩下的C4明显是0.04-0.09，由于C4从设计上来说应该是越高越不好，分到的份数越少。
接下来要做的事情就是把0.04到0.09映射到1到0去。
0.04对应的值要尽量接近1,0.09要对应的接近0。0.04到0.09明显是在递增,而1到0明显是递减。0.04<C4<0.09 就是想办法弄出一个随着C4递增，整体值递减的式子。那很简单，0-C4就是随着C4递增，结果递减（-0.04>0-C4>-0.09）。
然后因为要映射到1到0之间去，0-C4在-0.04到-0.09之间，首先起码得把两边的负号去了。0-C4+0.09（0.05>0.09+0-C4>0）这样两边就都没有负号了。
最后一步刚才也讲了。除以0.05就完成了。(0-C4+0.09)/0.05
（1>(0-C4+0.09)/0.05>0）
其实整个公式按照这个逻辑应该是(0-C4+0.09)/0.05*20
但是(0-C4+0.09)*20/0.05，其实理解起来也是一样的。只不过是把20的奖金分到0.05上而已。毕竟(0-C4+0.09)的范围（0.05>0.09+0-C4>0）

Answer 2

这是个嵌套函数，if函数有3个参数，基本结构是这样的
if(条件,条件成立的值,条件不成立的值)
因此这段代码翻译过来就是
如果C4＞＝0.09,值为0
如果0.04＜C4＜0.09,值为部门绩效

追答

漏掉一个
如果C4＜＝0.04,值为20

追问

这什么要用(0.09-C4)*(20/0.05)这段算，中间值呢？

追答

对于0.04＜C4＜0.09的每一个值都能用这段来算呀，例如C4＝0.05,值为16,C4＝0.06,值为12等等，每个中间值都能算呀

Answer 3

当C4为0.09以上值，得到的结果是0。当C4的值在0.04~0.09之间时不包含0.04和0.09，得到的结果就是以0.05或者20为基数的一个区间值，此值是在0到20之间的值。你可以试着把具体数据填入表格内，根据得到的结果去验证部门绩效的结果了。

追问

这什么要用(0.09-C4)*(20/0.05)这段算，中间值呢？

Answer 4

就是一个if函数嵌套

Answer 5

你学会了没？