Question

有哪些职场套路是同事不愿意告诉你的？

Answer 1

有哪些，职场，套路，是同事不愿意告诉你的，那么，职场的套路非常的多，职场里的水也非常的深所以有很多很多，比如说和领导怎样相处和同事怎样相处，有什么事情应该怎样去处理，所以这些事情，都是，同时，不愿意告诉你的，如果你掌握了，那么他就会觉得，自己，感觉到没有什么秘密了。

Answer 2

这样一些职场套路，其实同事不愿意告诉你，可能是一些上次的纷争，比如说上个高位就是岗位的问题，比如他会告诉你有一些机遇或者是混水摸鱼的办法，或者是直接走捷径，我觉得一般这种套路人家是不愿意告诉你的，除非你跟人家关系好，到一定程度的时候，可能人家会跟你说这一些内容，但是一般来说这场套路还是有它的一个固定模式的。

Answer 3

这种情况下，很多细节，然后有很多问题都是同事之间不可能告诉你的，因为同事之间很是存在利益冲突的，对方说某个人接了个大单子，肯定不会让令的人知道，或者说某个人和客户有什么其他的关系，也肯定不让另外人知道，或者说是某个人和领导有什么关系，也肯定不想让另外人知道，这种东西就很多的

Answer 4

在职场的套路，其实同事不愿意告诉他很多，比如说要升职要进行考核，还有出国去学习，等机会他们都会按地理，不说出来的，不会让你知道的。

Answer 5

一情绪化是职场大忌

有些人在职场上总是把喜怒哀乐写在脸上，比如一言不合就翻脸，情绪不好就使小性子，被批评就哭鼻子或者恼羞成怒等等。


这样的表现在你自己看来，是快了口舌，释放了怨气，解了心头之恨，殊不知此时的你，在领导心目中的印象早已一落千丈。管理不好自己的负面情绪，就一定管理不好自己的工作，是一个人不成熟的表现，绝不会被提拔重用，这是很多上司的共识。因此要想树立自己成熟，稳重和值得信赖的个人形象，就要从避免个人情绪化外露开始着手。

二、主动向上汇报

主动告知你手头的工作进度。这不仅仅能够让领导对你的工作有个直观概念，同时有利于加深领导对你的印象。


有时候一个项目的跟进需要好几个月甚至一年以上的时间，并且不是每一个项目都能取得好成果的。想一想，“努力了半年可惜没成功” 和 “不知道干了啥项目就失败了”，两者之间区别还是很大的。

三、疯狂学习，低调处事，熟悉花钱，锻炼身体

90 后群体慢慢开始大波进军职场，个性张扬和自我意识强烈是他们的共有标签。低调两字不是说像老黄牛一样闷不吭声，而是态度谦和，千万不要狂妄自大。

熟悉花钱是说要善用财务计划，会把钱花在刀刃上，不论是私人生活还是公家的经费。很多事情并不是越少越好，并不取决于你有多少钱可花。很多的互联网公司根本不差钱，只要数据好，只要 UV 单价低，多少钱都花得起，就看你有没有合适的渠道和项目来把钱花对了花正确了。


锻炼身体就不用解释了，不过平时走路坐姿睡姿是否正确，比锻炼身体的那一个小时要重要的多得多，没有时间来锻炼的人，终有一天会抽出时间来生病。

四、永远不要做职场便利贴 girl/boy

顾名思义，职场便利贴人就像便利贴一样，当有人需要 TA，撕下来就能用，不需要的时候很容易扯掉，随手乱丢也无所谓。他们可能工作很努力，总是能最快完成指派的所有任务，但却最容易被人忽略，升职加薪全无望。


要想不做便利贴，就要让自己在某些方面无可取代，不断积累培养、刻意展示你的独特核心能力，让领导知道 “非你不可”、“不能说撕就撕”。

五、干得多不一定就会被看到，就会升职加薪

仔细观察你会发现，每个企业总有那么几个人，天天看上去忙个不停，可实际上做的事都是鸡毛蒜皮，也总有那么几个人，干着最苦最累的活，把别人不愿意干的默默揽到自己身上，但在评奖评优、升职加薪的时候，他们总是被忽视。行走职场，不求事多还是少，要求就求事情的价值、可贡献业绩的大小。