Question

有哪些职场套路是同事不愿意告诉你的？

Answer 1

1.千万不能自以为是，自我为主。
如果你是刚如职场的新人，重要的不是你自己的想法，而是经验和知识比你更丰富的人的想法，在把一件事情做好之前，首先你得好好了解这件事，所以，要尽早开始学会观察，倾听周围人的想法。

2.学会去主动承担责任
直接告诉你，主动承担责任，不是升职的唯一因素。但是，等到职场上有这个机会了之后，你升职加薪的概率就会比别人高，因为老板都看在眼里。在升职的后面，老板还回去考虑你的综合能力，例如沟通能力、协调能力、处理紧急事件的能力等等。
虽然不是唯一的因素，但是一定是必要的因素。越是大公司，越是不缺人，你能够多做一点就多做一点，或许机会就降临到你的头上了。
3.克服自我怀疑和自我否定
“自我怀疑”是职场人常犯的通病，往往怀疑自己能否出色地完成任务，甚至质疑自己是否会德不配位。
放心，如果你是一个新人，公司愿意招你进来时，就已经表示愿意培养你一段时间了，不用担心自己经验不足；如果你是职场达人，你能进入这个公司，说明领导认可你的能力，相信你能胜任这份工作。除非，你的简历实在“货不对版”，天花乱坠的成分太大。
这个时候，不如把自我怀疑、自我否定的时间用来提升自我，并合理地寻求同事、领导的帮助支持，确保自己能保质保量地完成工作。

4.会提问题
会提问，不仅可以大幅降低沟通成本，很多时候一个好问题，还会是决策的一部分。
只有问对问题，才能帮助双方尽快进入正题，找到对方兴趣点和关注点。
另外，问对问题，还会帮助自己拓展思路

Answer 2

职场套路是很多的。同事不愿告诉你比如竞争升职，晋升工资，奖金分配，客户的客源，和领导的关系，等等，这些都会触及到同事的利益，是绝对不会告诉你的。我认为做好自己，心里坦坦荡荡。这才是做人的准则。

Answer 3

同事不会告诉你要做好随时跳槽的准备，努力学习提升自己。有些公司对员工实行放养，你只需要完成每天的工作就可以了，看着很稳定很轻松，却是害了你，别人都在学习，而你一直停滞不前。打杂和什么事情都做并不会学到多种技能。很多新人实习生初到职场，总是被当做免费的劳动力，什么事情都要做，也以为自己的最低的劳动价值，可是往往几年下来什么都学不会，自己的技能也忘得差不多了。薪资是可以争取的，不要不敢开口。同事不会告诉你，可能是怕自己的利益受到危害。

Answer 4

个人情绪化是职场大忌，管理不好自己的情绪，是不成熟的表现，就一定干不好工作，不会被提拔重用。重视职场社交，要想自己处于一个和谐的人际氛围，展开适当的职场社交是非常必要的。学会提问题，不仅可以大幅度降低沟通成本，很多时候一个好问题，还会是决策的一部分。及时复盘总结，找出不足，持续改善，才能提高自己的能力。公司变动时学会审时度势，洞察变动背后的原因，比如什么人升职了或降职了，自己判断跟谁的方向。树立职业形象少谈私事，改善和提高效率，提升工作质量。拒绝别人时温和而坚定。把话说清楚，把事情办成，才能得到领导的器重。替领导“填坑”，这个能力的高低恰恰是领导判断你是否有工作能力，是否能为与重任的重要标准。抓住曝光机会，适当的在领导面前展示自己的言行，这样能获得领导的赏识和信任！

Answer 5

有很多职场套路是同事不愿意告诉你的。比如说薪水高低的差别，奖金高低的差别，升职的技巧问题，这些问题同事都不愿意告诉你。这些都是涉及到个人利益的问题 ，知道的人越少越好，因为他们怕你知道了和他们去竞争。