Question

银行面试主要是什么形式？

Answer 1

（一）结构化面试\x0d\x0a所谓结构化的面试，有时又称标准化面试，这种面试对同类应聘者，用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题，按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。\x0d\x0a（二）半结构化面试\x0d\x0a半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；\x0d\x0a半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用\x0d\x0a结构化面试可以减少盲目性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对面试设计、组织以及主试的培训程度要求都比较高。半结构化面试和非结的特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大，效度较低，有的甚至低于0.20。\x0d\x0a（三）无领导小组讨论面试\x0d\x0a无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。\x0d\x0a无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

Answer 2

近期是网络视频面试。

Answer 3

一般包括：半结构化面试和无领导面试，还有一些新题型，如即兴演讲，辩论赛、情景模拟、对抗赛、游戏操作题等，部分银行在笔试之前会进行初面和提前批面，初面过了，方可进入笔试，比如招行、中信等。提前批面试通过后直接 参加笔试，笔试通过进入体检环节，比如建行。整体来看，银行面试的形式比较 灵活，不是完全意义上的某种形式面试。

2.什么是半结构化面试，具体题型有哪些？

半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作 统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考 官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构 化面试之间的一种形式，主要分为5类题型 （1）自我认知类 经典题型：请简要进行一下自我介绍

（2）人际沟通类 经典题型:有同事在办公室里说一些关于你的无中生有的坏话，这时你的领导刚好经过，你怎么处理？

（3）组织管理类经典题型：银行组织一次技能比赛，如果由你来负责，你怎么组织？重点在

哪里？

（4）应急应变类 经典题型：领导安排你去参加一个重要的会议，但是正巧，你的妈妈生病了， 需要你照顾，你怎么处理？

（5）综合分析类经典题型：大学生就业能力不足表现在哪些方面，列举自己的三个就业能力。

3.什么是无领导，无领导的题型有哪些？

无领导小组讨论（LeaderlessGroupDiscussion）是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人)， 进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，由此来综合评价考生之间的差别。 无领导面试题型

（1）开放式无领导经典题型：在大学中你参加了哪些社团，你认为哪些社团是最重要的，小组 讨论出三个最重要的社团，并说明原因？

（2）两难式无领导 经典题型：大学生毕业之后，工作应该注重执行力还是创新力？

（3）多项选择类无领导小组讨论题经典题型：大学生就业中，行业、单位、工资、机会、地域应该如何排序，理由是什么？

（4）无领导新题型 辩论赛、情景模拟、操作类无领导、对抗式无领导、谈判式无领导