新晋职员需要知道哪些职场“潜规则”？
初步职场，新手小白应该知道的职场“潜规则”，有以下几点需要注意。
潜规则1、没有不合理的职场， 只有不合理的心态
一味追求公平合理往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，
你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解
了企业文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见怪不怪了。
潜规则2、初入职场者，千万不要“逞强”
不要老板给什么任务，二话不说就揽下。万一最后完不成会比较麻烦。最好是实事求是，
如果觉得有问题，就和老板沟通一下，或者要求支援，或者要求延时。千万不要打肿脸充
胖子。（清楚自己的斤两和位置）
潜规则3、所谓勤快，指得是在办事的效率
记住一点，公司聘请保洁员的目的就是让员工更专注于工作上，许多新入职场的朋友普遍
存在着误区，勤快并不是让你搞卫生，当 然如果你心情好的话，适当帮同事整理下办公桌
还是可以的，记住，是适当。（术业有专攻，公司花了大价钱或者小价钱不是看重你的保
洁能力，而是为了业务能力付账。本末倒置的事情说出来容易，真正做出来，好难。而且
，端茶倒水要分办公环境不同，关键是你不是为了要去服务人，而是让大家都看到，是你
在劳动。）
潜规则4、不为小事生气
女性在职场里，很容易为小事情生气。然而，小事情往往是最难分出对错的，所以就把大量的精力纠结于此，弄得天怒人怨，最后还不了了之。实际上，小事情并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反，过于纠缠细节，会令你得罪许多人，也会让同事对你的好感降低。
潜规则5、 新人进去一定会有很难熬的困难和适应期的
也给这帖里的新人一点鼓励吧，不要害怕，这是必经之路，任你再出色优秀有眼力的人都会有，大小不同而已。
初步职场，新手小白应该知道的职场“潜规则”，有以下几点需要注意。
潜规则1、没有不合理的职场， 只有不合理的心态
一味追求公平合理往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，
你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解
了企业文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见怪不怪了。
潜规则2、初入职场者，千万不要“逞强”
不要老板给什么任务，二话不说就揽下。万一最后完不成会比较麻烦。最好是实事求是，
如果觉得有问题，就和老板沟通一下，或者要求支援，或者要求延时。千万不要打肿脸充
胖子。（清楚自己的斤两和位置）
潜规则3、所谓勤快，指得是在办事的效率
记住一点，公司聘请保洁员的目的就是让员工更专注于工作上，许多新入职场的朋友普遍
存在着误区，勤快并不是让你搞卫生，当 然如果你心情好的话，适当帮同事整理下办公桌
还是可以的，记住，是适当。（术业有专攻，公司花了大价钱或者小价钱不是看重你的保
洁能力，而是为了业务能力付账。本末倒置的事情说出来容易，真正做出来，好难。而且
，端茶倒水要分办公环境不同，关键是你不是为了要去服务人，而是让大家都看到，是你
在劳动。）
潜规则4、不为小事生气
女性在职场里，很容易为小事情生气。然而，小事情往往是最难分出对错的，所以就把大量的精力纠结于此，弄得天怒人怨，最后还不了了之。实际上，小事情并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反，过于纠缠细节，会令你得罪许多人，也会让同事对你的好感降低。
潜规则5、 新人进去一定会有很难熬的困难和适应期的
也给这帖里的新人一点鼓励吧，不要害怕，这是必经之路，任你再出色优秀有眼力的人都会有，大小不同而已。
对进入职场的小白来说，职场是神秘的、充满了勾心斗角和尔虞我诈。
他们总是期望能够在职场中闯出一片天地，升职加薪，创造出自己的人生价值。
那么，到底刚进入职场的新人，需要谨记哪些潜规则，才能令自己尽快脱颖而出呢？
001：少说多做
会做事的人，往往比那些只会动动嘴皮子的人更来得受欢迎。
这不仅是因为，他们对待工作积极主动，执行力高，更因为他们凭实力说话，强大的实力已足以证明一切，无需他们再浪费唇舌去说明。
此外，言多必失，说得越多，就越容易错得更多，尤其是在不同场合，更不能想说就说，不顾及别人的感受和想法。
002：能力范围之内，尽量帮忙
同事之间，免不了有忙不过来的时候，在这种情况下，能够帮助别人的就要尽量帮助别人。
许多职场人都会抱着这么一种心态：各家自扫门前雪，哪管他人瓦上霜。以为只要做好自己的本职工作就得了，其他人的死活跟自己半毛钱关系都没有。
但实际上，作为一个团队，是需要相互配合才能推动项目更快地完成。如果其中某一环节被耽搁，影响的是整个项目的进度。
我们常说，在职场上混，人脉这种重要的资源是必须的。怎么建立起自己的人脉，那就要靠平时的积累了，像这种在力所能及的范围内，给别人施以援手的事情，就是建立人脉、打造良好人际关系的好时机了。
003：不要随意参与职场斗争
在职场斗争中，不管是站在哪一队，不管最后谁输谁赢，凡是参与的人都会给自己的职场形象造成不良的影响，这是毋容置疑的。
因为职场斗争中所涉及的利益关系是错综复杂的，我们很难去判断谁对谁错，也无法保证自己能够在这场斗争中顺利抽身而退，不受一点影响。
所以，最好的办法就是不参与其中，也不站在任何一方的阵营里。
1.木秀于林风必摧之
这句古话的意思是在一片树林里，如果一棵树木太高，大风刮过来的时候，必然刮倒这棵树。
年轻人有朝气，但是也要注意分寸，不要想着过于表现自己，什么事情都想参与，做的还不错。
但老员工会怎么看？同一批进来的人会怎么看？
年轻人刚刚进入职场做事不要太高调，做事太高调的后果就是被打压。
要记得记得藏拙，不要太出头。
2. 逢人且说三分话，未可全抛一片心
职场中，说话是门技术，什么能说，什么不能说，都得拿捏准了。
和人沟通的时候，不要被别人说几句话哄着了，就把自己的老底都说出来了。
比如你进了核心部门，有些老员工可能就会过来示好，说点好话哄哄你，有些时候让一些话一说，可能就碍于情面，把一些不方便透露的部门信息就透露出去了，引发的后果估计就大了，到时候就得承担责任了。
所以呢，和人说话的时候，不要什么话都说，且留几分余地。
3. 有酒有肉多兄弟，急难何曾见一人
职场，本来就不是交朋友的地方。交不到朋友是理所应当的，能交到朋友是最好的。
因为职场里面，存在着利益、存在着竞争。
今天你身居高位，春风得意，身边前呼后拥，人人都愿意和你来往，但是某一天一旦失意，一旦下台，这些酒肉朋友能有多少人会和你继续来往呢？
4. 求人不如求己
《论语·卫灵公》：“君子求诸己，小人求诸人。”
只有自己才是最靠得住的。
别人可以帮你一次两次，但是不可能长久的帮助你，特别是职场里，非亲非故，为什么要帮忙呢？
帮忙是情分，不帮是本分。
所以当遇到问题无法解决、自己能力不足的时候，就抓紧提升自己的能力，不要想着靠别人，自己才是最靠得住的。
新晋职员主要分为职场菜鸟和职场老手，所以要看就要看题主你属于哪一类了，因为职场经验的不同肯定表现的方式不一样，相应的规则和玩法也不一样。
如果你是职场菜鸟，那么你对同事就要表现得稍微笨一点，喜欢听同事的知道和故事，比如遇到一些事情，积极的向他们请教，然后请教完了就赞美一下别人“你好厉害”；但是对领导表现要表现的有想法，这个想法不是说跟领导提什么什么意见，而是对于你现阶段的工作，你有哪些体会，你是怎么做的，你用了什么方法去提高工作效率或者让做出的结果更好。
如果你是职场老手，那么刚开始尽量不要露锋芒，因为这样不仅会更容易拉近同事间的距离，更能够良好的管理领导对于你的期待。但还是要稍微突出一下自己某个方面的特长，这样才能让同事信服也能向领导证明你是有能力的、值得被期许的。
但是无论是菜鸟还是老手，刚进新公司最重要的就是要先融入公司，那么最好的办法便是加入一个圈子（不搞小团体主义），这样就能快速的理解公司信息和一些部门信息。
升职加薪，从“礼”开始。关于职场潜规则，你有什么想说的，欢迎在下方留言~
