Question

开一家茶叶店，什么样的人才是需要把握的呢？

Answer 1

优秀的领头羊。对于一家茶叶店来说，领头羊是必不可少的，他在店铺经营过程中起到“领头羊”的作用，掌握着店铺的发展大方向，一个团队必须具备有这样一个“慧眼识泰山”、富有魄力以及远见的领头羊作为掌舵人，才有可能打造出一支又一支优秀的团队。一般来说，茶叶店的领头羊由有经验的投资者本身担任，或者聘用经验丰富的店铺经营者。
严厉的监督者。领导传达下的管理方针要如何落到实处？往往需要有力的执行者的带头执行，更需要严厉的监督者在一旁监督指引，以保障团队的计划不偏离正常轨道。一般来说，这两者可以通过有意识培养有能力有一定阅历的店员来做，常见的是店助一职、
灵敏的信息员。怎样开茶叶店？我们在经营茶叶店过程中可以说是与顾客交流沟通的过程，因此了解顾客喜好，了解当地消费习惯等就显得尤为必要，这不仅能够使得我们在当下的销售过程中更有利成功，也为今后维护老客户，制定推广宣传计划等奠定了基础。而这一切都是建立在信息员的采集信息上的，这个信息员可以为团队提供所需要的各种各样信息，让团队能够第一时间掌握各种信息，从而及时作出战略调整和准备。

Answer 2

刚开的话店长这类人才是最应该需要把握的，会谈成每一单生意最重要，后期做大了，产品质量和技术型人才需要把握，在这个过程中培养自己的市场营销，开阔市场型人才，总结管理，销售人才，全程注意质量和技术