Question

为何外国研修生在日遭受欺压现象普遍存在却无人制止？

“外国人研修生”是日本于1993年设立的外国人技能实习制度，研修生在日本研修结束后，可以与企业签订合同，边劳动边学习技术。但事实远没有说的那般美好，在日本的外来研修生实际与廉价劳动力无异。研修生在工作中还面临着不公正对待、工伤事故高发、超负荷加班导致“过劳死”等状况。根据日本厚生劳动省2016年8月的数据，被调查的5173家雇用外国研修生的日本雇主中，有七成违反了劳动基准法或劳动安全卫生法等法律。

Answer 1

日本是一个经济发达的国家，特别是在科学技术方面有着领先世界的能力，日本的制造业相当发达，企业的技术部门十分大庞大，有专门的研发机构，科学技术方面十分的成熟，这点我们可以从日本的产品中感觉到。

日本经济发达，但是日本人的心却没有变过，依旧是军国主义思想，对外国人十分的漠视，这点在外国研修生身上就可以看到。

日本的外来研修生本来是学习日本的先进技术的，但是实际上情况并不是这样，去日本学习技能的研修生在日本企业眼里就是廉价劳动力而已，在企业里面工作的研修生，工作环境不是很好，最主要的是劳动的压力十分大，所以就连日本政府都知道这些人的困境，但是日本政府根本进行管理和改变。

这里的原因并不复杂，首先日本人一直觉得自己是所谓的高等民族，只有日本人是人类里面的佼佼者，这点我们可以在日本政府有时候不小心的言辞中感觉出来。正因为这种高高在上的民族主义思想，所以他们对待这些来学技术的研修生自然会看不起，所以他们的困境不会被日本人同情和关怀。

其次日本企业的领导，希望多有一些研修生来说自己的企业工作，因为在这些企业管理者的眼中，研修生就是一种便宜的劳动力，这些研修生没有办法拿到日本正常的工资和待遇，所以接着学习技术的名誉，日本企业就可以滥用职权，压榨这些研修生的剩余价值，最有利的是他们没有任何社会舆论压力。

日本政府对于研修生的态度更是漠不关心，他们知道研修生的悲惨境遇，但是因为不是日本人，同时日本政府也希望压榨研修生的劳动力，给日本创造财富，所以现在日本政府也是睁一眼闭一眼。

综合这些情况，大家不难看出整个日本的社会环境，已经决定研修生的命运，并不是日本政府和企业不知道自己的做法不对，而是他们根本没有把研修生当人，这才是日本的外国研修生遭受欺压现象普遍存在却无人制止的真正原因。