Question

现在招聘感觉难度非常大，求职者都是什么心态呢？

Answer 1

求职者的我们会下意识地把自己包装成一个面试官可能很感兴趣，自己的能力有多强或者符合招聘条件并且认同公司价值观的求职者。另一方面，其实面试官也会下意识地包装自己的公司、团队，如薪水、待遇、福利等等。合理的美化可以称为包装，但是夸张，甚至错误引导的信息则是实打实的面试套路。

作为求职者，往往是因为把自己放在了被选择的位置，即使在面试中对某些点感到迟疑，却依然不愿意在面试中问个清楚，因为怕面试不上，入不了职位。 所以网上才充满了，我到底应该如何选 offer ，这个公司到底靠不靠谱，待遇到底好不好这样的问题。这样的心态，应该尽早纠正过来，面试是一个双向选择的过程，作为求职者应该擦亮眼睛，多了解目标公司的情况，对自己的目标公司进行全面的考察。

不管找什么工作，自己各方面都要有一个相对清晰的认识。然后根据实际进行两相结合，找一份适合自己的，或者说相对目前来说是比较合适的工作，而不是随随便便的找工作进行应付。每天打卡上班下班混子日一样，生活枯燥且乏味。

人的一辈子很长也很短，我们不说考虑个5年10年计划，但是考虑个2、3年计划还是可以的。给自己一个目标，至少要知道这两三年内自己打算怎么一个的发展，并为之努力吧，付出行动，冲。

Answer 2

招聘难度大，应该是你们公司的工资待遇福利比较差。如果工资福利待遇好的话，应该不存在这种现象。求职者都喜欢找工资高的工资。

Answer 3

现在的求职者去应聘首先是看公司薪金有多高，工作的环境好不好，公司的福利待遇怎么样，所以求职者都抱着试试看的心态去应聘的。

Answer 4

说白了，就是公司想出最少的钱，招性价比最高的员工。可是房价这么高，人民币贬值这么厉害，刚毕业的学生，承受不起房租，干一会儿，就都跑了。老板还在想着用以前很低的工资招人。

Answer 5

才进一个公司，招我的那个副总把这里说的很爽，我入职没几天，他离职了。。。