40岁以后的职场人都面临哪些职场危机?
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40岁以后的职场人都面临以下职场危机:
首先是个人精力不如以前,生活压力比以前大了许多,还要面临跳槽或者升职等各种瓶颈,
首先是个人精力不如以前,生活压力比以前大了许多,还要面临跳槽或者升职等各种瓶颈,
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呵呵,一样的问题。
1、主观:年龄大了,有家庭,时间上不如年轻人方便,有时候有面子问题;心态问题,一些“小事”不愿意做了;
2、客观:巅峰时刻过了,体力、记忆等情况有所衰退。
所以,多充电,适当调整自己的工作定位,该拉下脸的要弯的了腰。
1、主观:年龄大了,有家庭,时间上不如年轻人方便,有时候有面子问题;心态问题,一些“小事”不愿意做了;
2、客观:巅峰时刻过了,体力、记忆等情况有所衰退。
所以,多充电,适当调整自己的工作定位,该拉下脸的要弯的了腰。
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知识匮乏,体力减退,年轻一代思想开拓创新能力很强,四十岁部门小领导的话,容易被取代,
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面临的是新人知识更新的冲击,如果学习能力强,知识更新快没有什么危机,40岁正是精力旺盛、经验丰富,处于老中青传帮带的主链条,加油!四十岁的职场人!
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知识老化,创新能力和工作热情逐渐消失,极有可能被新人取代。
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