Question

40岁以后的职场人都面临哪些职场危机？

Answer 1

展开全部 调整好心态，摆正自己的位置
首先要调整好心态，摆正自己的位置。人到中年，一般至少都是公司的主管，中层管理人员。他们的首要职责是管理和带领好团队，用好人打好仗。而不是紧盯着，和年轻人PK。大多数人都会通过读MBA作为从专业技术岗位转往管理岗位的过渡，这也很多浙大MBA同学报考之初 的选择。判断是否是一个合适的时机去修读MBA需要考虑三方面的条件，“首先是根据当前全球的经济形势，确定念MBA可能带来的经济成本……。

Answer 2

自己有能力，不管什么年纪都没有危机

Answer 3

40岁的男人上有老下有小，他们的年龄变大了，但是职场的能力没有增加多少恐怕面临下岗的危机，所以他们不敢创新，不敢和上司有任何的冲突，他们干什么都小心翼翼，生怕有什么错误，他们总觉得害怕自己被下岗。

Answer 4

有3点危机。
1.中年人的精力体力开始下降，不如年轻人机敏有活力，做事也没有以前有效率。
2.现在的时代网络和科技发展日新夜异，公司里也会不停的引进高科技的产品，中年人有可能不会或者不能很好的掌握那些科技产品。
3.中年人上有老下有小，生活压力大，往往都是求稳为主，不敢放手搏，有一些行业会使只想安稳度日的中年人失去竞争力

Answer 5

年龄歧视在工作场所是一个普遍的现实，其影响远远超出了个别工人。商业保险公司Hiscox最近的一项研究显示，在40岁以上的人群中，21%的人曾是职场年龄歧视的受害者，其中80%的人表示，年龄歧视影响了他们的职业发展轨迹。与此同时，研究还显示，62%的员工在过去12个月里没有接受过与年龄歧视相关的正式培训。
大多数雇主（其中有许多会提供其他类型的歧视培训）不提供与年龄相关的歧视培训的原因之一是缺乏意识，因为此类事件往往没有被报道。事实上，Hiscox的研究发现，只有40%的年龄歧视受害者和不到一半的证人提出过指控或投诉。
Hiscox USA的管理责任产品主管Patrick Mitchell表示：“我们发现，接受过年龄歧视培训的受访者实际上比没有接受过培训的受访者更擅长报告这类问题，所以这真的会产生很大影响。”