Question

公司申请破产，拖欠了2个月的员工工资怎么办，企业法人有没有法律责任。

情况叙述：
公司A是其他公司B占股（51%）与一个上市集团公司C（占股49%）合资的企业，现在A想申请破产，拖欠了3个月的员工工资，A公司注册资金1000万、认缴资金500万。另外，名义上A是C的分公司，受C的管理，A公司入职员工是存在于集团C公司的内部OA系统中。现在A公司准备申请破产，财务人员正在进行统计公司债务，可能资不抵债，部分员工入职4个月至今未交社保，没有给签订劳动合同！
问题：
1、A的员工可否申请由C发放所欠的工资及费用？怎么申请？
2、A是不是要补足注册的1000万资金？
3、未交社保的员工怎么办？
4、在公司A申请破产之前，现有员工怎么争取自己的合法权益？
5、若申请破产之后，员工怎么保护自己的合法权益？

Answer 1

如果没有其它违法行为，公司申请破产后,破产财产不足已支付工人工资,法人是不会因此判刑的。
《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

Answer 2

公司申请破产，也必须支付员工工资的，企业法人负法律责任的，如果公司不支付工资，员工上诉法院后，法院会强制企业法人执行的。

Answer 3

公司在没有申请破产之前，若拖欠员工工资，可以到当地劳动稽查部门反映，追要工资。若已申请破产，那么拖欠员工工资只能等破产清算后，优先支付拖欠工资，再支付其他债务。

追问

如果公司资产不足以支付工资，企业法人或者控股股东、股东需要承担什么法律责任？员工工资怎么办？员工的乳汁信息在上市C公司的企业OA系统里，是否可以由C工资支付工资，A公司的企业高管何去何从？

追答

现代公司均是有限责任公司，公司股东只以出资组建公司时的出资多少承担责任。公司破产，股东不需要以个人资产承担责任。