Question

洛阳精润诚工贸有限公司恶意拖欠离职离职人员工资长达半年，该怎么办？

期间不断地去催，工资断断续续给，就是不一次性结清，简直就是耍流氓。

Answer 1

拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资。

Answer 2

像有出现拖欠你是员工工资的建议，你可以到劳动检查大队申请维权，要求公司补发工资
劳动法有规定，对离职员工办理完离职交接手续之后，就需要一次性支付完，包括工资在内的所有工作报酬，如果出现拖欠情况的，劳动者可以要求企业补发工资，一次性结清工资。另外你也可以跟企业协商一个，结清工资的日期，如果不在这个期限内结清的话，法院会强制执行。
我们应该要拿起法律武器来维护自身的权利。

Answer 3

恶意拖欠工资的行为是不对的，而且国家也在进行严打。

遇到这样的情况，首先可以试着和对方去沟通，如果对方依然恶意拖欠，那么建议用法律的武器维护自己的合法权益。

在进行维权之前，你需要先收集一些必要的证据（包含但不仅限以下内容）：

• 签订的用工合同；

• 上下班打卡等工作记录；

• 双方沟通时候的聊天记录和通话录音等；

依照目前我们国家对待拖欠工资的打击力度，收集好相应的证据，相信一定能够维护好自己的合法权益。

Answer 4

个人原因离职公司恶意拖延办理离职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求办理离职手续。 《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。