Question

没签劳动合同 如何辞职

Answer 1

根据《劳动合同法》规定，你的情况解答如下
一、离职程序：
第一种方式：试用期提前三天，正式用工提前一个月告知用人单位；
第二种方式：和单位协商一致；
二、单位需承担的法律责任：
1、没有签订合同，从发生劳动关系的第二个月开始到满一年止，每月支付2倍工资；
2、休息日加班的，加班时间支付本人小时工资的150%，休息日加班且没有安排补休的，支付本人工资的200%的加班工资；法定假日加班的，不能安排补休，支付300%本人工资的加班工资。（本人需提供加班证据）
建议你先与单位协商，协商不成的，可以到单位所在地的劳动保障监察大队投诉，或者申请劳动争议仲裁。

Answer 2

没签劳动合同，怎么辞职？

Answer 3

宋聪聪律师

擅长:婚姻家庭

咨询律师

张保刚律师

擅长:公司法务

咨询律师

刘勇律师

擅长:损害赔偿

咨询律师

王莉律师

擅长:劳动工伤

咨询律师

陈娜律师

擅长:税务合规

咨询律师

朱哲雨律师

擅长:合同纠纷

咨询律师

李昌锁律师

擅长:经济纠纷

咨询律师

李金杏律师

擅长:债权债务

咨询律师

查

看

更

多

• 官方电话
• 在线客服
• 官方服务
  • 官方网站
  • 电话咨询

Answer 4

劳动法规定，公司应于劳动者入职一个月后与劳动者签订劳动合同，一个月后还不与劳动者签订劳动合同，从第二个月起每月支付劳动者双倍工资作为补偿。