知道你为什么会被同事孤立了吗?

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刀锋果粒橙
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同事之间的信任应该建立在真诚的基础上,对同事虚假,不讲诚信,势必会失去对方的信任,甚至伤害到对方。
一、平等相待

和同事在一起,要亲切和善密。在正常情况下,对待同事应该平等、公正。在同事之间拉山头、划圈子,或者太偏向某一部分人,虽然可能会受到一些同事的青睐,但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行为,只会伤害同事之间的关系。

二、做好团结统一

在和同事相处的时候,我们应该注意公事公办、坦白无私、直言不讳,敢于批评和自我批评,同时注意特定的方式和方法,不借题发挥、煽风点火、挑拨离间、破坏团结。

三、真诚待人

正常的同事关系应该是君子之交,这样的同事关系,需要彼此之间宽容大度、相互信任和以诚待人。

苏东坡曾经说过:“服人以诚,不以言”,人与人之间最大的信任来自于真诚无欺。同事之间的信任也应该建立在真诚的基础上,对同事虚假,不讲诚信,势必会失去对方的信任,甚至伤害到对方。

四、相互支持

因为同事是工作中的伙伴,所以我们应该主动去关心和帮助对方。当同事需要帮助时,我们应该挺身而出,大力相助,同时不附加其他条件和要求,不要有怨言。

应该肯定的是,支持同事的工作不仅会赢得对方的支持,还会直接为单位的发展做出贡献。

五、把握好分寸

无论是帮助、关心、支持同事,还是对方主动寻求帮助,我们都应该就事论事,适可而止。在处理自己与同事的关系时,一定要把握好分寸,防止热情“越位”,强人所难,干涉到对方的私生活,避免引起对方的反感。

六、不要骄傲自大

在工作中,要虚心,善于向身边的同事学习。要真正把同事当成良师益友,取长补短。在同事面前,不要骄傲自大、目空一切、指手画脚、盛气凌人,这样会让双方的关系恶化。
民俗及虎文化研究
2020-11-04 · 知道合伙人艺术行家
民俗及虎文化研究
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中国虎文化、虎画美学研究者 中国画虎画艺术研究院名誉院长

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在单位被同事孤立一般而言主要原因如下:
1.你得罪了很多的同事。
如果一个员工在公司里面被孤立,孤立到没有一个朋友的话,有很大可能是因为他得罪了所有的同事。
怎么可能得罪所有同事呢,比如在办公室里面吃一些比较有恶趣味的食物,比臭豆腐啥的。
再比如成为了办公室的抠脚大汉,闲着没事就抠脚。
再再比如说话大嗓门,而且不注意礼仪约束,见到别人拽的跟二五似的,横着眼睛就走过去了。
2.你得罪了公司领导。
这一点我们没有办法细说,只能说在公司当中的确存在这种情况,一些员工稍不留意之间就得罪了领导,而且领导心眼小的很,跟个针眼似的。
这就是要了亲命的事情,大家都知道,如果得罪了某个领导,并且这个领导习惯性报复员工的话,就很有可能被这个领导记在黑名单上,一旦记在了黑名单上,就意味着自己在未来一段时间里面无论怎样努力都不会获得好人缘。
如果遇到这种情况还是比较好解决的,实在不行就私下里和公司领导道个歉呗,再不行就离开这家企业,反正这样的公司有这样的公司领导公司未必也能走多远。
3.你取得了骄人的成绩。
接下来这一点我们需要简单说,没有办法详细说,但是大家都能够体会到。
职场当中有一部分人,他们取得了成绩之后,同事就会对他们冷言冷语,甚至见不到别人好,我们统称为职场当中的红眼病。
为什么在职场当中会有各种各样的红眼病呢?可以这样理解,那就是每一个人的晋升机遇都是有限的,如果在有限的竞争机遇里面吃到最大的蛋糕,才是所有人所希望的。
如果遇到这种情况,大家就压根不用管了,毕竟木秀于林风必摧之,只要保证自己长成参天大树,哪怕是龙卷风来了也没人卷得动。
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颜沫沫900
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为什么你会被孤立呢?其实最大两个原因就是不会做人,持才自傲。

一、不会做人。

不会做人不一定是你这个人坏,而是不懂职场礼仪,不懂分寸,大家和你一起做事,随时要替你开屁股,这样的人谁都不愿意带。

比如我一个小伙伴,开会主动做会议记录,写的还特别好,然后主动发给与会同事分享,希望节约大家的时间,这事做了,就坏了。

别不信。

如果是在网络上你这样做是节约大家时间,容易得到好人缘。

可是在职场,大家首先讲岗位分工。不该你干的,你主动干了,只能说明两件事:

第一,说明你工作时间安排不饱满,有时间干别的事情;
第二,你抢了别人的活,还显得别人工作质量不高,这不是让别的同事难看吗?

所以被孤立也是应该的。

正确的做法应该是,先看看这个事情谁负责。如果TA和你关系不错,发个你的记录给TA一个人。这就是做了人情,还不抢功劳。

二、持才自傲

有的人有才华,在工作中看不起混日子或者水平不够的老同事,这样的人也容易遭人恨,被孤立。

俗话说看破不说破,不要看不起老同事,人家就算真的能力不行,也是成事不足败事有余,你做事还得求人家。

再说了,哪个老同事不是多年的狐狸修成精,别以为自己是聪明人,别人就不是,大家是揣着明白装糊涂,你是还没有学会的小天真。
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函妙思44
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为什么你会被孤立呢?其实最大两个原因就是不会做人,持才自傲。

一、不会做人。

不会做人不一定是你这个人坏,而是不懂职场礼仪,不懂分寸,大家和你一起做事,随时要替你开屁股,这样的人谁都不愿意带。

比如我一个小伙伴,开会主动做会议记录,写的还特别好,然后主动发给与会同事分享,希望节约大家的时间,这事做了,就坏了。

别不信。

如果是在网络上你这样做是节约大家时间,容易得到好人缘。

可是在职场,大家首先讲岗位分工。不该你干的,你主动干了,只能说明两件事:

第一,说明你工作时间安排不饱满,有时间干别的事情;
第二,你抢了别人的活,还显得别人工作质量不高,这不是让别的同事难看吗?

所以被孤立也是应该的。

正确的做法应该是,先看看这个事情谁负责。如果TA和你关系不错,发个你的记录给TA一个人。这就是做了人情,还不抢功劳。

二、持才自傲

有的人有才华,在工作中看不起混日子或者水平不够的老同事,这样的人也容易遭人恨,被孤立。

俗话说看破不说破,不要看不起老同事,人家就算真的能力不行,也是成事不足败事有余,你做事还得求人家。

再说了,哪个老同事不是多年的狐狸修成精,别以为自己是聪明人,别人就不是,大家是揣着明白装糊涂,你是还没有学会的小天真。
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耿闲74
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所谓凡事有果必有因,一个人被排挤孤立,不外乎这几种原因:
①自己性格问题
出了问题,先从自身身上找原因,看看是不是自己性格有些高冷,让别人不敢接近。
或者因为自己性格的原因,比如传播负能量,太高傲,太张狂,目中无人、爱炫耀自己,喜欢背后谈论别人隐私等,这些行为都会让别人比较反感。
②工作老是犯错误,拖后腿
在职场中,你的贡献度越低,越容易受到排挤,贡献度越高的人越不容易受到排挤。如果你能力太弱,或者工作态度不好,在工作中经常犯错误,在经常要拖大家的后腿,影响大家团队的成绩,必然会影响大家的反感。
③能力太强,让别人嫉妒
小王毕业于重点大学,上学就是一个学霸级的任务。毕业后进入了一家知名公司,很快做出成绩,做到业绩第一,成了领导身边的红人。
这让那些待了很多年没有升职的人眼红。
慢慢地他感到同事的冷落,有什么事情都躲着他,有什么事情都不愿意帮助他,他们私下聚餐的时候也不叫他。
在职场中,如果你表现的太过优秀,你就会身边的人感受到压力。不免会让你嫉妒,成为了别人的眼中钉,肉中刺。
④侵占了别人的利益
在职场中,都没有永远的朋友,只有永远的利益,如果你侵犯了别人的利益,就会受到别人的排挤。
小韩是公司的文员,一次在会议上给领导提了一些建议,说公司现在迟到的人比较多,建议加大处罚力度,超过3次,扣除当月的全勤奖。
她的出发点是为了公司,本想在领导面前显摆一下,却得罪了其他同事。
从那以后,其他同事对她的态度冷落了很多,其他人聊天的时候也有意躲着她。
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