Question

劳动法关于年假的规定

Answer 1

《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》也规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

Answer 2

Answer 3

休年假的规定都是怎么规定的呢？

Answer 4

　　《职工带薪年休假条例》明确规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
　　职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
　　（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
　　（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
　　（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。
　　用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
　　有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　（一） 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。