Question

去年8月入职，今年年底可享受几天年假？

Answer 1

你好，年底的带薪年假、每一位员工多少天，其实每个公司都是不一样的。

举个例子，有的公司年假的天数是固定的，无论职位大小，只要隶属他们公司的员工，每年的年假就7天。

但有的公司年假的天数需要根据你这一年的业绩、职位等有所区别。比如，经理层级以上职位的，年假是15天，普通员工是7天等。

另外，有的公司根据资历或者入职的时间长短，年假的天数也不一样。

因此，入职一年多，具体年假是多长时间，还是需要根据自己公司规定来说的。

Answer 2

首先说明公司hr这样算是正确的，这里给出劳动法的规定和计算方法：
劳动法年假规定--年假计算方法：
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，
就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
再次说明年假计算注意的六点内容：
1.首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。
2.其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。
3.第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。
注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。
在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题，个人档案在企业保管的人，还好办，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者，举证可就麻烦了。
4.第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。
5.第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。
6.第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
注：这里解释一下hr的算法：
首先题主从去年8月到今年8月，工作满一年（满足第二个注意点），就可以开始享受年假了，但这12个月不在年假范围。
参照注意第六点，今年休去年的年假，但是题主符合享受的年假不满一周年，日期只有今年的四个月（8-12月），
所以应该用5/12=0.4166，把5天年假均分到一年，再乘以4，得出1.66天。也就是题主总共可以享受1.66天年假。

Answer 3

按照劳动法规定，至少可以享受5天年假，如果你参加工作超过5年至少可以享受18天带薪年休假，当然这是公务员或者事业单位才能享受到的，黑心的私人公司说不定一天年假也没有。

Answer 4

年八月份入职，今年年底可享受几天的年假，根据国家规定，现在入职不足五年的，可享受3到4天，也就是说不超过五天的假，入职达到20年以下的，享受一个星期的假，入职达到20年以上的，可以享受15天的假，此你入职才两年，也就是3到4天的假。

Answer 5

可以享受5天年假。工作一年以上十年以下的可以每年有5天。外加公司自行给与员工的待遇。