Question

如何与老板优雅地谈辞职？

Answer 1

1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！

2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。　　

3、如果是想委婉辞职，那到是要一点技巧：比如我本人在这里工作，虽然有段时间了，但始终觉得跟不上这里的节奏，不适宜这里的工作环境，也感到有些压力。想换一个工作环境，所以特来请辞，希望上级领导给予批准！　　

4、如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的;　　

5、和前任老板老死不相往来的，并且不想从事本行业和上下游行业。可以把你心里的不愉快统统告诉他，把你的所有抱怨都发泄出来，自己痛快下先。

6、还想在本行业圈子和上下游行业继续发展。建议把自己的绅士风度和淑女形象发挥到极致。找个私人的理由委婉提出就好了，提出离职前后尽量还是保持原有的工作态度，离职前将工作交接好，离职后有力所能及的事项该协助就协助下。世界很小说不定什么时候就遇上了，给自己留条后路。　　

7、都不干了，还费那个劲干什么？难不成在外面干的不好，还想回来，如果这样的活，那就要找一些借口了，不过老板可不傻，你如果在别的地方觉得不好想回来的话，那老板就要有想法了，你要是有价值，还会让你回来。　　

8、这个标题有问题，辞职的两种：跟领导说就行了，跟老板说。跟领导说的和跟老板说的人的职位肯定不一样的。一般职员跟部门领导说就行了，部门经理才是需要跟老板打报告的。

Answer 2

一、如果完全是因为个人原因想辞职，你可以真实的说出辞职原因。每个人在工作上都会遇到一些选择，当你的生活和工作发生冲突，必须二选一的时候，你可以真实的向上司说明想辞职的原因。一来显得辞职对你来说是一件非做不可的事，二来上司如果觉得你值得挽留时，会主动帮助你想办法，解决生活遇到的困难，也会给你一定的时间让你去处理好私事才回来上班。比如：有一次我妈妈生病住院，耽误的时间较长，我就跟领导说，我要辞职回去照顾妈妈，领导就给了我一个长假，让我先回去把妈妈照顾好，辞职的事以后再说，当我妈妈康复以后，我就去公司辞职，领导没有答复我，只是跟我聊妈妈的情况，最后，他说你妈妈都康复了，你也不用担心了，休假的工资正常法，回来好好上班吧。面对领导如此的关心，我再没有勇气提辞职的事情了。
二、对目前的工资待遇不满意，为涨工资提出辞职。我相信很多人面临过这种情况，其目的无非是为了涨薪。我们可以对上司说，没有还车贷、还房贷，经济压力太大了，我想出去闯闯，不然一辈子都生活得这么紧。领导肯定会问你有没有好的去处，你可以一说，前段时间有公司想挖你，可考虑到公司业务忙，走了会对公司造成影响，没好意思说，现在公司也不忙了，我先跟公司说，公司也好提前做好找人的准备。上司会给你两种答复，一是我考虑考虑，你先回去工作吧，说明上司想你留下来，会考虑给你加薪；二是好吧，我尊重你的选择，说明你在公司的岗位不太重要或你的工作能力很一般，很容易找到接替你的人。
三、入职时间短，还没融入公司团队。新进入的员工，往往都会有一个适应的过程。一是适应公司的管理模式和企业文化，二是与同事之间的磨合。如果你喜欢这份工作，是因为不适应想提出辞职，这时你可以找上司好好聊聊，把你的困惑跟上司说说，他会跟你建议和帮助，让你尽快地进入岗位角色。

首先从离职的流程上来说，当你确定离职意向后，一般先需要跟关系最密切的直属领导进行沟通，透露出你离职的意向。
事实上当你表达出离职想法的时候，对方一般会对你提出挽留或询问你提出离职的原因和想法。
这是一个深度沟通和谈话的机会，在这个谈话里，需要表达的清楚的信息点是：
（1） 离职是出于什么层面的考虑（主要从个人发展和需求出发，肯定公司价值，只是自己有新的规划）
（2） 对于自己的工作，你有合适的人选可以进行交接，保证公司的运作不受到影响。
（3） 个人对公司没什么不满意，感谢公司和领导这段时间的培养和信任。
这次谈话是一次非正式多深度谈话，有理有节的表明你的态度，获得他的理解即可。

从工作角度来说，你需要对工作进行妥善的交接。
这包括四个方面：
（1） 把工作进行梳理和模块化，交接到下一位同事手中。
（2） 妥善处理手中进行的项目，尤其是收尾的工作自己要处理完毕。
（3） 对公司的文件进行打包，交接完毕后删除自己设备中的所有公司相关资料。
（4） 交接完毕后，以邮件的方式发送交接清单，和交接人确认无遗漏信息。
离职前的交接是你在公司身为职场人的最后一项工作，这项工作和所有其他工作一样，都应当认认真真完成。
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从人情角度来说，你需要妥善处理好同事关系。
一般离职的时候都会建议请领导和部门同事一起吃顿饭，表达一下自己对大家在这段时间对自己的包容、支持和帮助。
事实上，很多人在跳槽离开老东家后依然在同一行业工作，原同事或多或少都有些契机会继续打交道。
离职并不是结束，老东家的同事依然是非常有效的“职场人脉。”
对于有矛盾的人，借这个机会好好沟通，化解矛盾，该道歉的道歉，该和解的和解。
对于有恩于自己的人，应当有这样一个契机向对方表达谢意。
对于和自己感情不错的同事，以后也可以继续做朋友，要释放友善的信号给对方，不要把这段感情在这里终结。

Answer 3

1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳。　　　
2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。　　　　
3、如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终觉得跟不上这里的节奏,不适宜这里的工作环境,也感到有些压力.想换一个工作环境,所以特来请辞,希望上级领导给予批准。　　　
4、如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的。　　
5、和前任老板老死不相往来的，并且不想从事本行业和上下游行业。可以把你心里的不愉快统统告诉他，把你的所有抱怨都发泄出来，自己痛快下先。

Answer 4

与老板优雅地谈辞职做好几点：
首先，实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！
其次，如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。　　
第三，如果是想委婉辞职，那到是要一点技巧：比如我本人在这里工作，虽然有段时间了，但始终觉得跟不上这里的节奏，不适宜这里的工作环境，也感到有些压力。想换一个工作环境，所以特来请辞，希望上级领导给予批准！

Answer 5

1、换行如果跟领导说换行，相信领导也不会太为难你，只会想了解你的想法，曾经有个同事跟领导说，做技术这行太累，想换行做网络方面的，领导跟他聊了很多，也同意他去试试。二、考公务员务员是很多人想去考的，都是冲着工作轻松，离家近，而且有保障，所以领导也能够理解，也可能觉得没必要辞职去考，可以边上班考，为了提高复习质量，辞职专职看，领导也不会为难你的。、创业或者家庭原因如果自己想回家创业，领导肯定支持，给别人打工一辈子就是这个样子，没有啥前途，如果创业就不样，领导也可能会给一点意见，毕竟当领导这么多年，肯定有他的阅历辞职时，有两个理由是不能选的，首先，就是不能说与工资有关的理由，不能说是因为钱给的太少了，所以要辞职。因为如果你说工资太少了，那老板会说可以给你加钱，或是问你想要多少钱，这时你还要想着如何拒绝他，很麻烦，所以，不要选择这个理由。而且，这个理由如果传到新公司里，新公司的人会认为你是因为工作能力差，工资涨不上去才辞职的，这对于你今后的发展非常不利。其次，不要说同事的坏话，不要说是因为同事不好相处，所以才辞职。因为老板和同事不会因为你的评价而改变他们的性格，他们只会觉得你太挑别了，不好管理。最后，我们还要对公司和老板表达一下感激之情。比如说你可以谈谈这段时间你在公司学到了哪些东西，说说自己都有哪些成长，如果老板人比较好，你和他谈的比较顺利，你还可以问问他你在工作方面还有哪些不足，让他给你提些意见，这对你今后的工作和生活都会有很大的帮助。