性格内向的人该怎么和同事们相处？
我们大多数人对内向性格有很大的误解，不要把自己的内向当作跟工作同事或领导相处不好的借口。首先我们要明确，性格内向和外向不在于是否愿意跟人相处，而在于对陌生刺激的反应，内向只是意味着不喜欢过多的刺激，对陌生刺激会保持更警觉的态度。内向性格不意味着，不喜欢交朋友，不擅长交际，不会说话。
要明白，只有自己有价值，别人才会需要你，才会花时间跟你相处。你专业、你能干、你有前途、工作中的同事都需要你的配合帮助，他们会和你拉近关系。你巴结、取悦、但是成绩不好，他们一样抛弃你。曾经看到过一句话，最大的情商就是靠谱，凡事有交代，件件有着落，事事有回应。人都是自私的，主要关注自己的一某三分地，只要你跟同事利益相关了，自己的活干的漂亮了，和别人相处起来都不会有太大的偏离。
把同事当成客户，为他们提供工作方面的服务，适当给一点惊喜。同事间的沟通，哪怕一个想法、文档、邮件，都应该背景清晰、表达扼要、信息完整。让“客户”可以抓住重点，适当展示一些超过同事认知的能力，可以强化自己靠谱印象。把工作产品化，让别人觉得跟你配合很舒服、你也会很舒服。
做好自己的工作，不要跟小人争斗，不然会陷入泥潭。小人之所以是小人，是因为它找不到自己的价值，只能通过大小报告来获得认可。如果你跟这类人认真了，他们会更认真。俗话说得好，身正不怕影子斜，自己的工作做到位了，领导不是傻子，他会分辨，偏听则暗，兼听者明。如果领导和同事傻，赶紧找机会离开，那样的环境智慧燃烧你的激情。
计划有变，要即使同步，跟他们确认沟通好，确保项目顺利。擅自修改自己，可能会让大家的劳动付诸东流，大家会记恨你。出现意外情况要及时同步沟通，确保大家都知情，共同解决问题。遇到做错事情，虚心接受批评，学习改进。人非圣贤孰能无过，当你真的做错，不能说，你也有错什么的，那样会以情绪激动收场，可以说“您说得对，我很受益，请您展开讲讲”，“我有以下几点计划，请您看看对不对”。
