Question

没签劳动合同该怎么办？

Answer 1

没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次用工之日起满一个月仍未签订劳动合同的，自期满之日起次日享受双倍工资待遇。此时，若用人单位仍未订立劳动合同且劳动者主张解除劳动关系的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。但是，之前的双倍工资依然要支付。
《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

企业没有签订劳动合同，是企业有意逃避给员工缴纳社保，也就是五险。因为你属弱势群体，企业为了避免缴纳员工养老保险，不与员工签订劳动合同。但是只要你收集好在哪里打工的证据，如工资条，工资卡，考勤表以及和你一起工作的同事等等。如果你打工一年后，企业仍然不给你缴纳。这时候你已经和企形成事实合同，你可以直接找企业要求他们给你缴纳社保。如果企业仍然不给你们缴纳社保，你们可以找当地的劳动保障部门，请求他们给予帮助。他们会根据劳动法维护你们的合法权益。破使企业给你们补交社保。

Answer 3

单位不与员工签合同的后果
1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。
4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。
补偿的计算方式
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

Answer 4

如果你没有签订劳动合同，那么就应该要求公司给你签订，如果不给你签订的话，你可以不在那里干，或者直接找当地的劳动部门进行投诉。

Answer 5

提出要求，要求单位签订劳动合同。
2.
若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。